Jei nuspręsite eiti dirbti į įmonę, kuri jums sako, kad ji veikia pagal „uždaros parduotuvės“ tvarką, ką tai jums reiškia ir kaip tai gali turėti įtakos jūsų būsimam užimtumui?
Sąvoka „uždara parduotuvė“ reiškia verslą, reikalaujantį, kad visi darbuotojai prisijungtų prie tam tikros įmonės darbo sąjunga kaip išankstinė sąlyga būti įdarbintam ir išlikti tos sąjungos nariu per visą jų darbo laiką. Uždaros parduotuvės susitarimo tikslas yra garantuoti, kad visi darbuotojai laikytųsi sąjungos taisyklių, pavyzdžiui, mokėti mėnesinius mokesčius, dalyvavimas streikuose ir darbo sustabdyme bei sutikimas su profesinės sąjungos vadovų patvirtintomis darbo užmokesčio ir darbo sąlygomis į kolektyvinės derybų sutartys su įmonės vadovybe.
Pagrindinės prekės: uždara parduotuvė
- „Uždaros parduotuvės“ yra įmonės, reikalaujančios, kad visi jų darbuotojai įstotų į profesinę sąjungą kaip išankstinę įsidarbinimo sąlygą ir liktų šios sąjungos nariais, kad išlaikytų savo darbą. Uždarytos parduotuvės priešingybė yra „atvira parduotuvė“.
- Uždaryti parduotuves leidžiama pagal 1935 m. Nacionalinį darbo santykių įstatymą, skirtą užkirsti kelią įmonėms užsiimti darbo praktika, darančia žalą darbuotojams.
- Narystė profsąjungose darbuotojams suteikia privalumų, tokių kaip galia derėtis dėl didesnio darbo užmokesčio ir geresnių darbo sąlygų, tačiau ji taip pat turi ir trūkumų.
Panašiai kaip uždara parduotuvė, „profesinių sąjungų parduotuvė“ reiškia verslą, reikalaujantį, kad visi darbuotojai prisijungtų po to, kai jie buvo įdarbinti, per tam tikrą laiką po to, kai jie bus tęsiami užimtumas.
Kitame darbo spektro gale yra „atvira parduotuvė“, kurioje nereikalaujama, kad darbuotojai įstotų ar finansiškai remtų sąjungą kaip įdarbinimo ar tęstinio darbo sąlygą.
Uždaros parduotuvės susitarimo istorija
Įmonių galimybė sudaryti uždarų parduotuvių susitarimus buvo viena iš daugelio federalinių teisių suteiktų darbuotojų teisių Nacionalinis darbo santykių įstatymas (NLRA) - liaudiškai vadinamas Wagnerio aktu - pasirašė įstatymas Prezidentas Franklinas D. Ruzveltas 1935 m. liepos 5 d.
NLRA gina darbuotojų teises organizuotis, derėtis kolektyviai ir neleisti vadovybei dalyvauti darbo praktikoje, kuri galėtų pažeisti šias teises. Verslo naudai NLRA draudžia tam tikrą privataus sektoriaus darbo ir valdymo praktiką, kuri gali pakenkti darbuotojams, verslui ir galiausiai JAV ekonomikai.
Iškart po NLRA įsigaliojimo kolektyvinio derybų praktika nebuvo vertinama palankiai nei įmonių, nei teismų, kurie praktika laikė neteisėtą ir antikonkurencinę. Teismams pradėjus pripažinti profesinių sąjungų teisėtumą, šios profesinės sąjungos pradėjo daryti didesnę įtaką įdarbinimo praktikai, įskaitant reikalavimą dėl narystės parduotuvių sąjungoje.
Po to sparčiai populiarėjanti ekonomika ir naujų verslų augimas Antrasis Pasaulinis Karas paskatino sąmokslą prieš sąjungos praktiką. Reaguodamas į tai, Kongresas priėmė 1947 m. Taft-Hartley aktas, kuris uždraudė uždarų ir prekybinių parduotuvių susitarimus, išskyrus atvejus, kai slapto balsavimo metu tam leido dauguma darbuotojų. Tačiau 1951 m. Ši „Taft-Hartley“ nuostata buvo iš dalies pakeista, kad būtų galima leisti profesinių sąjungų parduotuves be daugumos darbuotojų balsavimo.
Šiandien 28 valstijos priėmė vadinamąjį „Teisė į darbą“Įstatymai, pagal kuriuos darbuotojai, dirbantys profsąjungose, negali būti įpareigoti nei įstoti į sąjungą, nei mokėti profesinių sąjungų rinkliavas, kad gautų tas pačias išmokas, kaip ir mokesčius mokantys sąjungos nariai. Tačiau valstybiniai įstatymai dėl teisės į darbą netaikomi pramonės šakoms, veikiančioms tarpvalstybinėje prekyboje, tokioms kaip krovinių gabenimas, geležinkeliai ir oro linijos.
Privalumai ir trūkumai uždaros parduotuvės susitarimai
Uždaros parduotuvės tvarkos pagrindimas grindžiamas profesinių sąjungų įsitikinimu, kad tik vieningai Dalyvavimas ir solidarus solidarumas gali užtikrinti teisingą darbuotojų elgesį su įmonėmis valdymas.
Nepaisant pažadėtos naudos darbuotojams, narystė sąjungose pastebimai sumažėjo nuo dešimtojo dešimtmečio pabaigos. Tai daugiausia lemia tai, kad nors narystė uždarose parduotuvių sąjungose darbuotojams suteikia keletą privalumų, tokių kaip didesnis atlyginimas ir geresnės išmokos, neišvengiamai sudėtingas sąjungininkų, darbdavių ir darbuotojų santykių pobūdis reiškia, kad šiuos pranašumus didžiąja dalimi gali sunaikinti jų galimas neigiamas poveikis smūgis.
Darbo užmokestis, išmokos ir darbo sąlygos
Argumentai už: Kolektyvinių derybų procesas suteikia profesinėms sąjungoms galimybę derėtis dėl didesnių atlyginimų, geresnių išmokų ir geresnių darbo sąlygų savo nariams.
Minusai: Didesnis darbo užmokestis ir didesnės išmokos, kurios dažnai laimėtos neigiant profesinių sąjungų kolektyvines derybas, gali priversti verslo išlaidas išaugti iki pavojingai didelių. Bendrovėms, kurios negali apmokėti su darbo jėgos sąjunga susijusių išlaidų, paliekamos galimybės, kurios gali pakenkti vartotojams ir darbuotojams. Jie gali pakelti savo prekių ar paslaugų kainas vartotojams. Jie taip pat gali perduoti darbo vietas mažiau apmokamiems pagal darbo sutartį dirbantiems darbuotojams arba nustoti samdyti naujus sąjungos darbuotojus, dėl to atsiranda darbo jėga, nesugebanti susitvarkyti su darbo krūviu.
Priverčiant net nenorinčius mokėti darbuotojus profesinės sąjungos mokesčius, paliekant vienintelį pasirinkimą dirbti kitur, uždaros parduotuvės reikalavimas gali būti laikomas jų teisių pažeidimu. Kai profsąjungos inicijavimo mokesčiai tampa tokie dideli, kad jie faktiškai užkerta kelią naujiems nariams įstoti, darbdaviai praranda privilegiją samdyti kompetentingus naujus darbuotojus arba atleisti nekompetentingus.
Darbo saugumas
Argumentai už: Sąjungos darbuotojams garantuojamas balsas ir balsas tvarkant savo darbo vietą. Profesinė sąjunga atstovauja darbuotojui ir pasisako už jo drausminimą, įskaitant sutarties nutraukimą. Paprastai profesinės sąjungos kovoja užkertant kelią darbuotojų atleidimui, įdarbinimui ir nuolatiniam darbuotojų sumažinimui, tokiu būdu užtikrinant didesnį darbo saugumą.
Minusai: Dėl profesinės sąjungos intervencijos įmonėms dažnai būna sunku drausminti, atleisti iš pareigų ar net paaukštinti darbuotojus. Narystę Sąjungoje gali įtakoti kronizmas arba „gero amžiaus berniuko“ mentalitetas. Unijos galiausiai nusprendžia, kas ką daro, o kas netampa nare. Visų pirma profsąjungose, kurios priima naujus narius tik per profesinių sąjungų patvirtintas pameistrystės programas, narystė gali tapti labiau susijusi su „kas“, kurią jūs žinote, ir mažiau su „ką“, kurį žinote.
Galia darbo vietoje
Argumentai už: Remdamiesi senuoju posakiu „galia skaičiais“, sąjungos darbuotojai turi bendrą balsą. Siekdamos išlikti produktyvios ir pelningos, įmonės yra priverstos derėtis su darbuotojais darbo vietos klausimais. Be abejo, geriausias profsąjungų darbuotojų galios pavyzdys yra jų teisė sustabdyti visą gamybą streikais.
Minusai: Potencialiai prieštaringi sąjungos ir vadovybės santykiai - mes vs. jie - sukuria neproduktyvią aplinką. Kovatyvus santykių pobūdis, kurį skatina nuolatiniai streikų ar darbo sulėtėjimo grasinimai, skatina priešiškumą ir neištikimybę darbo vietoje, o ne bendradarbiavimą ir bendradarbiavimą.
Skirtingai nuo kolegų, kurie nėra sąjungos nariai, visi profsąjungų darbuotojai yra priversti dalyvauti streikuose, kuriuos ragina dauguma narių. Rezultatas yra prarastos pajamos darbuotojams ir prarastas pelnas įmonei. Be to, streikai retai sulaukia visuomenės palaikymo. Ypač jei streikuojantys sąjungos nariai jau yra geriau apmokami nei ne profsąjungų darbuotojai, streikavimas gali priversti juos pasirodyti visuomenėje godiems ir tarnaujantiems savimi. Galiausiai streikai kritinėse viešojo sektoriaus agentūrose, tokiose kaip teisėsauga, skubios pagalbos tarnybos ir sanitarijos, gali sukelti pavojingą grėsmę visuomenės sveikatai ir saugai.