Kas yra vaidmuo padermė? Apibrėžimas ir pavyzdžiai

Jei kada jautėte stresą bandydami įvykdyti socialinio vaidmens įsipareigojimus, galbūt patyrėte tai, ką vadina sociologai vaidmens kamienas.

Vaidmenų padermė iš tikrųjų yra labai dažna, nes dažnai mes bandome atlikti kelis vaidmenis, reikalaujančius skirtingų elgesio grupių vienu metu. Anot sociologų, yra skirtingi vaidmenų tipai, taip pat įvairūs susidorojimo mechanizmai.

Pagrindiniai išparduodami daiktai: vaidmens padermė

Vaidmenų įtempimas grindžiamas idėja vaidmens teorija, kuri mano, kad socialinę sąveiką formuoja mūsų vaidmenys. Nors skirtingi tyrėjai vaidmenis apibrėžė skirtingai, vienas iš būdų galvoti apie vaidmenį yra „scenarijus“, kuris nurodo, kaip mes elgiamės tam tikroje situacijoje. Kiekvienas iš mūsų atlieka daugybę vaidmenų, kuriuos vaidiname (pvz., Studentas, draugas, darbuotojas ir kt.), Ir mes galime elgtis skirtingai, atsižvelgiant į tai, kuris vaidmuo tuo metu yra ryškus. Pvz., Jūs greičiausiai darbe elgtumėtės kitaip nei elgtis su draugais, nes kiekvienas vaidmuo (darbuotojas vs. draugas) ragina elgtis kitaip.

Anot Kolumbijos universiteto sociologo Williamas Goode'as, bandymas atlikti šiuos vaidmenis gali lemti vaidmens kamienas, kurį jis apibrėžė kaip „jaučiamą sunkumą vykdant vaidmens įsipareigojimus“. Nes dažnai randame priklausydami įvairiems socialiniams vaidmenims, Goode'as pasiūlė, kad vaidinti įtampą iš tikrųjų yra normalu ir tipiškas. Siekdami patenkinti šiuos vaidmenis, Goode'as pasiūlė žmonėms įsitraukti į įvairius kompromisus ir derybų procesus, kuriais jie stengiasi optimaliai atlikti savo vaidmenis. Šie kompromisai grindžiami keliais veiksniais, tokiais kaip, pavyzdžiui, kiek mums rūpi patenkinti visuomenės lūkesčius dėl mūsų vaidmens (mūsų „normos lygis“). įsipareigojimas “), kaip mes manome, koks kitas dalyvaujantis asmuo reaguos, jei nevykdysime vaidmens, ir labiau apibendrintas visuomenės spaudimas įvykdyti tam tikrus vaidmenis.

Su vaidmens įtampa susijusi idėja vaidmens konfliktas. Vaidmenų konfliktas įvyksta tada, kai dėl savo socialinių vaidmenų žmonės susiduria su dviem viena kitą paneigiančiais reikalavimais. Apskritai, sociologai kalba apie vaidmens įtampą, kai žmonės patiria stresą viename vaidmenyje, o vaidmenų konfliktas įvyksta tada, kai du (arba potencialiai daugiau nei du) vaidmenys prieštarauja vienas kitam (nors praktiškai vaidmuo ir vaidmenų konfliktas gali ir kilti kartu). Pvz., Vaidmuo gali pakenkti, jei miego neturintis naujas tėvas patiria stresą, kai kreipiasi dėl kūdikio. Vaidmenų konfliktas gali kilti, jei dirbantis tėvas turi pasirinkti dalyvauti PTA susitikime ir svarbiame darbo susitikime, nes abu renginiai planuojami tuo pačiu metu.

Kita pagrindinė idėja yra vaidmens perkrova, patirtis, turinti daugybę socialinių vaidmenų, su kuriais reikia susitikti, bet neturint išteklių sutikti juos visus. Pavyzdžiui, įsivaizduokite atvejį, kai kažkas bando mokytis egzaminų (studento vaidmuo), dirbti universiteto mieste (darbuotojo vaidmuo), planuoti susitikimus studentų organizacijai (grupės vadovo vaidmuo) ir dalyvauti komandiniame sporte (atletiškos komandos vaidmuo) narys).

Anot Goode'o, yra keletas būdų, kaip žmonės gali pabandyti sumažinti stresą, kylantį naršant kelis socialinius vaidmenis:

1. Skirstymas į dalis. Žmonės gali bandyti negalvoti apie dviejų skirtingų vaidmenų konfliktą.
2. Deleguoti kitiems. Žmonės gali rasti ką nors kitą, kuris gali padėti įvykdyti kai kurias savo pareigas; pavyzdžiui, užimtas tėvas gali pasamdyti namų tvarkytoją ar vaikų priežiūros paslaugų teikėją.
3. Atsisakymas vaidmens. Kažkas gali nuspręsti, kad ypač sunkus vaidmuo nėra būtinas, ir gali atsisakyti vaidmens arba pereiti prie mažiau reiklaus. Pvz., Tas, kuris dirba ilgas valandas, gali mesti savo reikalaujantį darbą ir ieškoti vaidmens, kuriame būtų geriau suderintos darbo ir asmeninio gyvenimo dalys.
4. Imtis naujo vaidmens. Kartais vaidmens prisiėmimas gali padėti sumažinti naują ar kitokį vaidmenį. Pavyzdžiui, paaukštinimas darbe gali būti susijęs su naujomis pareigomis, tačiau tai taip pat gali reikšti, kad asmuo nebėra atsakingas už ankstesnio darbo žemesnio lygio duomenis.
5. Venkite nereikalingų pertraukimų dirbdami vaidmenį. Kažkas gali nustatyti, kad jie neturi būti pertraukiami, o tai leis jiems skirti visą dėmesį tam tikram vaidmeniui. Pvz., Jei koncentruojatės į didelį darbo projektą, galite užblokuoti savo kalendorių ir pasakyti kitiems, kad tomis valandomis būsite nepasiekiamas.

Svarbu ir tai, kad Goode pripažino, kad visuomenės nėra statiškos ir, jei žmonės patiria vaidmenų įtampą, tai gali sukelti socialinių pokyčių. Pavyzdžiui, pastarojo meto pastangos palaikyti apmokamas vaiko priežiūros atostogas JAV gali būti vertinamos kaip vaidmens konfliktas, kurį patiria daugelis dirbančių tėvų.

Dirbantys tėvai (ypač dirbančios motinos dėl socializuoti lūkesčiai apie moteris globėjų vaidmenys) dažnai patiria vaidmenų įtampą ir vaidmenų konfliktą. Siekdamas geriau suprasti dirbančių motinų patirtį ir atskleisti veiksnius, kurie gali būti siejami su mažesniu vaidmenų konfliktu, tyrinėtojas Karolis Erdwinsas ir jos kolegos buvo suinteresuoti įvertinti veiksnius, susijusius su vaidmenų konfliktu ir vaidmens perkrova dirbančioms motinoms. Tyrime, kuriame dalyvavo 129 motinos, tyrėjai nustatė, kad sutuoktinio ir darbo vadovo palaikymas yra susijęs su žemesniais vaidmenų konfliktais. Tyrėjai taip pat nustatė, kad jaučia jausmą saviveiksmingumas (įsitikinimas, kad pavyksta pasiekti savo tikslus) darbe buvo susijęs su žemesniu vaidmens konfliktu, o tas savęs veiksmingumo jausmas, susijęs su tėvų auklėjimu, buvo susijęs su mažesne vaidmens perkrova. Nors šis tyrimas buvo koreliacinis (ir negali įrodyti, ar yra priežastinis ryšys tarp kintamieji), tyrėjai pasiūlė, kad savisaugos efektyvumo ugdymas galėtų būti būdas padėti žmonėms, kenčiantiems vaidmens kamienas.

• Erdwins, Carol J., et al. "Moterų vaidmens įtaka socialinei paramai, vaidmens pasitenkinimas ir savęs efektyvumas". Šeimos santykiai tomas 50, ne. 3, 2001, p. 230-238. https://doi.org/10.1111/j.1741-3729.2001.00230.x
• Guodas, Viljamas Dž. „Vaidmenų įtempimo teorija“. Amerikos sociologinė apžvalga, t. 25, Nr. 4 (1960): p. 483-496. https://www.jstor.org/stable/pdf/2092933.pdf
• Gordon, Judith R. ir kt. „Balansas, susijęs su rūpinimu ir darbu: vaidmenų konfliktas ir vaidmens dinamika“. Žurnalas apie šeimos reikalus, t. 33, Nr. 5 (2012), p. 662–689. https://doi.org/10.1177/0192513X11425322
• Hindinas, Michelle J. "Vaidmenų teorija". „Blackwell“ sociologijos enciklopedija, redagavo George'as Ritzeris, Wiley, 2007, p. 3959-3962. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/book/10.1002/9781405165518