Pensijų planai yra vienas iš pagrindinių būdų sėkmingai taupyti išeinant į pensiją JAV, nors vyriausybė to nereikalauja verslo įmonėms pateikti tokius planus savo darbuotojams, ji siūlo dosnias mokesčių lengvatas įmonėms, kurios steigia ir moka įmokas už savo pensijas darbuotojų.
Pastaraisiais metais apibrėžtų įmokų planai ir individualios pensijų sąskaitos (IRA) tapo įprasta mažoms įmonėms, savarankiškai dirbantiems asmenims ir laisvai samdomiems darbuotojams. Šias mėnesio nustatytas sumas, kurias darbdavys gali suderinti arba nepritarti, darbuotojai patys valdo savo asmeninėse taupomosiose sąskaitose.
Tačiau pagrindinis pensijų planų reguliavimo būdas JAV yra jo socialinės apsaugos programa, kuri yra naudinga visiems, išeinantiems į pensiją po 65 metų, atsižvelgiant į tai, kiek žmogus investuoja per savo laiką gyvenimas. Federalinės agentūros užtikrina, kad šias išmokas patenkintų kiekvienas JAV darbdavys.
Ar verslui reikia siūlyti pensijų planus?
Nėra įstatymų, reikalaujančių verslui siūlyti savo darbuotojams pensijų planus, tačiau pensijas reglamentuoja kelios valdančiosios institucijos agentūrų JAV, kurios iš esmės padeda apibrėžti, kokią naudą didesnės įmonės turi pasiūlyti savo darbuotojams - pavyzdžiui, sveikatos priežiūrą aprėptis.
Valstybės departamento svetainė detalizuoja, kad „federalinės vyriausybės mokesčių surinkimo agentūra, Vidaus pajamų tarnyba, nustato daugiausiai pensijų planus reglamentuojančių taisyklių, o Darbo departamento agentūra reguliuoja piktnaudžiavimo prevencijos planus. Kita federalinė agentūra, „Pension Benefit Guaranty Corporation“, garantuoja pensininkų išmokas pagal tradicines privačias pensijas; devintajame ir dešimtajame dešimtmečiuose priimtais įstatymais buvo padidintos įmokos už šį draudimą ir sugriežtinti reikalavimai, reikalaujantys, kad darbdaviai būtų atsakingi už jų planų finansinę būklę.
Vis dėlto Socialinė apsauga Programa yra didžiausias būdas, kuriuo Jungtinių Valstijų vyriausybė reikalauja, kad verslas pasiūlytų savo darbuotojams ilgalaikių pensijų galimybes - teisingą atlygį už visą karjerą prieš išeinant į pensiją.
Federalinės išmokos darbuotojams: socialinė apsauga
Federalinės vyriausybės darbuotojams, įskaitant karinės ir valstybės tarnybos narius, taip pat neįgalius karo veteranus, siūlomos kelios rūšys. pensijų planų, tačiau pati svarbiausia vyriausybės vykdoma programa yra socialinė apsauga, kuri teikiama asmeniui pasitraukus sulaukus tokio amžiaus ar vyresnio 65.
Nors šią programą administruoja Socialinės apsaugos administracija, lėšos gaunamos iš atlyginimų, kuriuos moka darbuotojai ir darbdaviai. Tačiau pastaraisiais metais jis buvo kruopščiai nagrinėjamas, nes išmokos, gautos išeinant į pensiją, patenkina tik dalį jo gavėjo pajamų poreikių.
Ypač dėl to, kad daugelis pokario metų pasitraukė kūdikio bumo karta XXI amžiaus pradžioje politikai bijojo, kad vyriausybė nesugebės sumokėti visų savo įsipareigojimų nedidindama mokesčių ar nemažindama pašalpų pensininkams.
Apibrėžtų įmokų planų ir IRA tvarkymas
Pastaraisiais metais daugelis bendrovių perėjo prie vadinamųjų nustatytų įmokų planų, kuriuose: darbuotojui mokama nustatyta suma kaip atlyginimo dalis, todėl jam pavesta tvarkyti asmeninę pensiją sąskaitą.
Pagal tokio tipo pensijų planus įmonė neprivalo mokėti įmokų į savo darbuotojo kaupiamąjį fondą, tačiau daugelis pasirenka tai daryti remdamiesi derybų dėl darbuotojo rezultatu. Bet kokiu atveju darbuotojas yra atsakingas už savo atlyginimo, skirto pensijoms kaupti, paskirstymą.
Nors nėra sudėtinga įsteigti pensijų fondą banke, esančiame individualios pensijos sąskaitoje (IRA), jis savarankiškai dirbantiems ir laisvai samdomiems darbuotojams gali būti baugu faktiškai valdyti savo investicijas į santaupas sąskaitą. Deja, pinigų suma, kurią šie asmenys turi išeidami į pensiją, visiškai priklauso nuo to, kaip jie investuoja savo pajamas.