Kas yra kolektyvinės derybos organizuotame darbe?

Kolektyvinės derybos yra organizuotas darbo procesas, per kurį darbuotojai derasi su darbdaviais, kad išspręstų darbo vietoje kylančias problemas ir ginčus. Kolektyvinių derybų metu darbuotojų rūpesčius ir reikalavimus paprastai pateikia jų sąjungos atstovai. Derybų metu pasiekti susitarimai paprastai nustato tokias įdarbinimo sąlygas kaip darbo užmokestis ir valandos, išmokos, darbuotojų sveikata ir sauga, mokymas ir skundų sprendimo procesai. Sutartys, sudarytos po šių derybų, dažnai vadinamos „kolektyvinių derybų sutartimis“ arba CBA.

Pagrindiniai dalykai: kolektyvinės derybos

Amerikos pramoninė revoliucija

Produktas Didžioji depresija, 1935 m. Nacionalinis darbo santykių įstatymas darbdaviams tapo neteisėta atimti darbuotojams teisę sudaryti naujas sąjungas ar stoti į esamas profesines sąjungas.

Nacionalinis darbo santykių įstatymas (NLRA) draudžia darbdaviams neleisti darbuotojams sudaryti ar stoti į profesines sąjungas ir keršyti darbuotojams už dalyvavimą profesinių sąjungų veikloje. NLRA draudžia vadinamąjį „uždara parduotuvė“Susitarimus, pagal kuriuos darbdaviai reikalauja, kad visi darbuotojai įstotų į tam tikrą sąjungą kaip įdarbinimo sąlygą. Nors vyriausybės darbuotojams, žemės ūkio darbuotojams ir nepriklausomiems rangovams NLRA netaikoma, kelios valstijos suteikia valstybės ir vietos valdžios bei žemės ūkio darbuotojams teisę susivienyti.

Kai kyla užimtumo problemų, NLRA reikalauja, kad profesinės sąjungos (darbuotojai) ir darbdaviai (vadovybė) derėtųsi „sąžiningai“ dėl svarstomi klausimai, kol jie nesusitaria dėl sutarties arba pasiekia abipusiai suderintą susitarimą, vadinamą „aklavietė“. Tuo atveju, jei be aklavietės, darbdaviai gali nustatyti įdarbinimo sąlygas tol, kol darbuotojams jie anksčiau buvo siūlomi prieš aklavietę pasiekė. Bet kuriuo atveju rezultatas dažnai yra streiko prevencija. Sutartys, dėl kurių susitarta kolektyvinių derybų būdu, yra abipusiai įpareigojančios ir išskyrus išimtines aplinkybėmis nė viena šalis negali nukrypti nuo sutarties sąlygų be kitos šalies sutikimo vakarėlis.

Kai kolektyvinių derybų sesijose iškyla teisinių problemų, jas išsprendžia Nacionalinė darbo santykių valdyba (NLRB), nepriklausoma federalinė agentūra paskirtas spręsti organizuotus darbo ginčus ir ginti darbuotojų teises vykdant NLRA.

NLRA reikalauja, kad darbdaviai ir darbuotojai derėtųsi „sąžiningai“. Bet atsižvelgiant į didžiulį skaičių ginčai, kuriais teigiama, kad nesąžiningai deramasi dėl derybų ir kurie kiekvienais metais vyksta NLRB, terminas yra gana tinkamas neaiškus. Nors nėra konkretaus sąrašo, keletas veiksmų, kurie gali būti pažeisti „sąžiningai“ reikalavimo, pavyzdžių yra šie:

• Atsisakymas derėtis su antrosiomis pusėmis dėl svarbių darbo vietos klausimų.
• Pasirašytos sutarties sąlygų keitimas ar nepaisymas be antrosios pusės sutikimo
• Vienašališkai besikeičiančios įdarbinimo sąlygos.
• Sutikimas su sutartimi neketinant iš tikrųjų įvykdyti jos sąlygų.

Sąžiningi ginčai, kurių neįmanoma išspręsti, perduodami NLRB. Tada NLRB nusprendžia, ar šalys turėtų „grįžti prie stalo“ tolimesnėms deryboms, ar paskelbti aklavietę, palikdamos galioti esamą sutartį.

Profesinės sąjungos nėra įpareigotos palaikyti visus ar net visus jos darbuotojų reikalavimus kolektyvinėse derybose. NLRA reikalauja tik to, kad sąjungos elgtųsi ir atstovautų visiems savo nariams sąžiningai ir vienodai.

Daugelis profesinių sąjungų taiko specialias vidinių nuoskaudų procedūras, kurių turi laikytis darbuotojai, manantys, kad profsąjunga neišlaikė jų teisių ar kitaip nesąžiningai su jais elgiasi. Pvz., Darbuotojas, jaučiantis sąjungą, nesąžiningai atsisakė paremti jo reikalavimus viršvalandžius, nei buvo susitarta galiojančioje sutartyje, pirmiausia reikėtų atsižvelgti į sąjungos skundų nagrinėjimo procedūrą palengvėjimas.

Kolektyvinės derybos suteikia darbuotojams balsą. Darbuotojai, kurie nėra profesinės sąjungos nariai, dažnai neturi kito pasirinkimo, kaip sutikti su vadovybės nustatytomis įdarbinimo sąlygomis arba būti pakeistais darbuotojais. Teisėtai užtikrinta teisė derėtis įgalina darbuotojus ieškoti palankesnės situacijos.

Kolektyvinių derybų procesas prisidėjo prie didesnio darbo užmokesčio, geresnių išmokų, saugesnių darbo vietų ir geresnės visų Amerikos darbuotojų gyvenimo kokybės, nesvarbu, ar jie yra sąjungos nariai, ar ne.

Kita vertus, kolektyvinės derybos gali prarasti našumą. Derybų procesas gali užtrukti mėnesius ir prireikti daugelio, jei ne visų darbuotojų, dalyvavimo darbo metu. Be to, nėra garantijos, kad procesas užkirs kelią streikui ar sulėtės darbas.

• “Kolektyvinių derybų. “ Amerikos darbo federacija ir pramonės organizacijų kongresas (AFL-CIO).
• “Darbuotojų teisės. “ Nacionalinė darbo santykių valdyba (NLRB) ..
• “Kolektyvinių derybų teisės. “ Nacionalinė darbo santykių valdyba (NLRB).
• “Nacionalinis darbo santykių įstatymas. “ Nacionalinė darbo santykių valdyba (NLRB).
• “Ar galiu reikalauti būti profsąjungos nariu ar mokėti mokesčius profsąjungai?. “ Nacionalinė teisė į darbą.