Anot JAV teisingumo departamento, smurtas darbo vietoje pasiekė epidemijos mastą, kurio vidurkis yra trys arba keturi prižiūrėtojai kiekvieną mėnesį nužudė ir du milijonus darbuotojų, kurie kasmet tampa smurto aukomis Jungtinėse Valstijose Valstijos.
Sąvoka „einantis paštas“ į mūsų žodyną atsirado 1986 m. Rugpjūčio 20 d., Edmondo, Oklahomos pašto skyriuje, kai žinomas darbuotojas Patrick Henry Sherrill kaip „Pašėlęs Patas“ jį pažinojusiems, sušaudė du jo vadovus ir toliau tęsė siautėjimą, nužudydamas 14 bendradarbių ir sužeisdamas septynis kiti. Galų gale jis pasuko ginklą į save ir nusižudė. Po šio įvykio pašto skyriuose atrodė smurtas dėl darbo, vadinasi, terminas „eiti paštu“. Kas paskatino Šerrilą veikti? Tyrėjai nustatė, kad jis ketina netekti darbo.
Ekspertai mano, kad šaunamieji ginklai (75 proc. Šių atvejų susiję su ginklais) kartu su su tuo susijęs stresas, mažesnė darbo jėga, mažėjantys atlyginimai ir prarandamas darbo saugumas yra pagrindinės to priežastys smurtas.
Dažniausia gija tarp tų darbuotojų, kurie tampa
žiaurus, yra statuso pakeitimas jų užimtumo srityje. Tokios situacijos kaip pamainos pakeitimas, nepalanki peržiūra, valandų sumažėjimas, nutraukta sutartis ar nuolatinis išsiskyrimas yra pavyzdžiai, kurie skatina nestabilų darbuotoją įvykdyti žmogžudystę.Tyrėjai sako, kad šios atakos ne visada išryškėja. Daug kartų smurtą vykdantys asmenys prieš išpuolius demonstravo abejotiną elgesį. Grasinantis, agresyvus elgesys su bendradarbiais ir prižiūrėtojais, pasitikintis kitais dėl ketinimo nužudyti jų vadovą, smurtas šeimoje ir kiti perspėjimai daug kartų yra ignoruojami arba nėra susiduriama su baime ar diskomfortu, kaip elgtis su tokiu smurtu; darbuotojas.
Fatalistinis požiūris
Buitiniai ginčai taip pat buvo bendraautoris. Pavydus ar susvetimėjęs sutuoktinis ar vaikinas yra dažniausiai pasitaikantis smurtautojas, kai jie puola savo buvusį partnerį ar asmenis, kurie, jų manymu, gali sukelti jų santykių nesėkmę.
Daugiau nei 30 procentų asmenų, įvykdžiusių su darbu susijusių žmogžudysčių, po išpuolių užmuša save. Tyrimai rodo ryšį tarp nužudytų žmonių skaičiaus ir tikimybės, kad smurtautojas užsisuks ant savęs. Kuo daugiau žmonių žudo, tuo didesnė tikimybė, kad jie nusižudys.
Dažnai darbuotojas, kuris patiria didelį pyktį ar fizinį išpuolį darbe, „atsisako“ ir turi fatalistinį požiūrį į gyvenimą, taip pat ir savo. Pyktis ir poreikis sulaukti netgi užvaldo norą gyventi. Sprendimas nužudyti save ir „nuimti“ tuos, kurie, jų manymu, yra kalti, nėra neįprasta.
Žudynės, žinoma, nėra vienintelė smurto darbo vietoje forma. Tai taip pat gali būti šaukimas, nešvankybės, vardo skambinimas ir priekabiavimas. Nė vienas iš jų nėra priimtinas elgesys darbo vietoje.
Didelės rizikos darbai
Smurtas darbo vietoje įvyko bet kokio lygio darbo aplinkoje, pradedant gamyklomis ir baigiant „baltųjų apykaklių“ įmonėmis. Kai kurie darbininkųtačiau rizika padidėja. Tarp jų yra darbuotojų, kurie keičiasi pinigais su visuomene; pristatyti keleivius, prekes ar paslaugas; arba dirbti atskirai ar mažomis grupėmis vėlyvą vakarą ar ankstyvą ryto valandą didelio nusikalstamumo vietose ar bendruomenės aplinkoje ir namuose, kur jie turi platų ryšį su visuomene. Į šią grupę įeina sveikatos priežiūros ir socialinių paslaugų darbuotojai, tokie kaip lankomos slaugytojos, psichiatrijos vertintojai ir probacijos pareigūnai; bendruomenės darbuotojai, tokie kaip dujų ir vandens tiekėjų darbuotojai, telefonų ir kabelinės televizijos montuotojai bei laiškų nešėjai; mažmeninės prekybos darbuotojai; ir taksi vairuotojai.
Ką gali padaryti darbdaviai
Dėl smarkiai padažnėjusio smurto atvejų darbo vietoje, darbdaviai pradėjo naudoti priemones ir mokymai išmokti atpažinti neramius darbuotojus ir išmokti įniršio, kuris gali užvirinti viduje juos.
Pagal OSHA, geriausia apsauga, kurią gali pasiūlyti darbdaviai, yra sukurti visiško netoleravimo politiką, nukreiptą prieš smurtą prieš savo darbuotojus arba jų darbuotojų atžvilgiu. Darbdavys turėtų sudaryti smurto darbo vietoje prevencijos programą arba įtraukti informaciją į esamą nelaimingų atsitikimų prevencijos programą, darbuotojų vadovus ar standartinių darbo instrukcijų vadovus procedūras. Labai svarbu užtikrinti, kad visi darbuotojai žinotų politiką ir suprastų, kad visi teiginiai apie smurtą darbo vietoje bus nedelsiant ištirti ir ištaisyti.
Niekas negali garantuoti, kad darbuotojas netaps smurto darbo vietoje auka. Yra keletas žingsnių, kuriuos darbdaviai gali išmokyti darbuotojus, kurie gali padėti sumažinti jų šansus. Kitas būdas yra išmokyti darbuotojus atpažinti galimas smurtines situacijas ir jų išvengti, o kitas patarimas - visada įspėti prižiūrėtojus apie bet kokius rūpesčius dėl saugos ar saugumo.