La viza H-1B es adecuada para manyos perfiles de trabajadores extranjeros profesionales. Sin embargo las empresas sūnus reaguoja į patrocinarlas por el kosto y otros problemos.
Pažvelkite į populiariausių amerikiečių recenziją, kad gautumėte patrocinaro vizą H-1B, jei ji yra griežtai ribojama. Eso es así sin menoscabo de que otras, generalmente grandes, sí que optan por patrocinar año tras año.
„Costo de las“ vizos H-1B
„Las Empresas deben pratęsė“ „Inigigración y Ciudadanía“ tarnybą (USCIS, sus. Siglas ir anglų kalba) I-129 formuluotė conocido en inglés como Noimigranto darbuotojo peticija H-1B „como paso previo la vilención de la viza“.
„Las empresas entre“ 1 y 25 empleados tospo papildo debeno pratęsimo faktą $1,575, que puede Incrementarse en cualquier momento. Nuodėmės embargo ir lygiai taip pat más de 25 empleados el costo se eleva a $2,325.
Además, si sesea acelerar el proceso de tramitación es necesario pagar una cuota premija para asegurar una respuesta en el plazo de 15 deza. Esto tiene un kosmoso adicional de 1225 USD.
Sūnus las empresas las que tienen que taisyti con esos gastos. Es ilegal que el trabajador extranjero se haga cargo de ellos.
Además, šieno eilė, sumar el costo de abogados.
H-1B yra 6 problemos, susijusios su empirinėmis asociacijomis
Además del costo, hey más razones por las que las empresas prefieren no patrocinar. „Entre ellos destacan“ pateikia informaciją apie importo ir pranašumo 6:
1. La incertidumbre pirmąjį de factores que más pesa a los empleadores for no solicitar on a Visa H-1B for trabajador extranjero.
Y es que salvo en el caso de institciones u organizaciones que se de la de la di la di la di la di la di ciulie „excluidas del límite anual de Vizos“ H-1B yra atsakingas už merų susitikimą, nes jis nėra patenkintas, nes jis nėra teisingas, nes jis yra menas, o jūs galite gauti vizą.
La razón es que cada año fiskalinis šienas ir número meras de solicitantes que de Visa disponibles, con lo que en los últimos años se ha tenido que decidir mediante lotería quiénes obtienen la Visa. Y las empresas queitan a un trabajador no pueden estar limitados por la suerte or mala suerte que implica in a lotería.
Una vez que la visa está solicitada es posible verificar su estatus prisijungęs.
2. El tiempo es otra razón de peso. Y es que para anotarse para la Visa el plazo comienza cada año el 1 de abril. Nuodėmės embargas, nesvarbu, ar tai loterija, bet ne „H-1B“ viza. 1 octubras, es decir, con el inicio del nuevo año fiskalinis.
De esta regla sélo están las empresas no sujetas al cupo anual máximo de Visas y pueden solicitar trabajadores lo logo de todo el año.
3. El salario del trabajador es caro. „Empiresa tiene quererecer al trabajador extranjero lo que se conoce como sueldo dominants o en inglés“ Vyraujantis darbo užmokestis.
Para conocer cuál el es el sueldo dominantis para profesionalaus profesionalaus segmento el lugar de trabajo, la empresa que desea patrocinar puede konsultantas con el NPWC, que es una oficina del gobierno. „Otra opción es“ konsultantas la Biblioteca Online de Salarios que se conoce ir inglés por las siglas de OWL.
„Requisito del salario overdominante en la práctica puede suponer que podríaconcontrar and trabajador estadounidense or residente permanente más barato“.
En la aktualidad šieno gandai de que con el gobierno de Trump una de las reformas migratorias afeará a la H-1B y precisemente en este punto y se han filtrado borradores en el que se indėnų supervaldytojai superka visus 130 H-1B vertės rekvizitus iš H-1B, o tik tada, kai tikimasi, kad sūnus atliks specialius spektaklius.
4. „H-1B“ vizos leidimas está sujeta a auditorías „Debamentomento de Trabajo“ partija („DoL por siglas en inglés“) ir „Seguridad Interna Departamento“ (DHS, por siglas en inglés).
Además, está obligada a mantener ciertos récords públicos. Visi kiti palabrai, las empresas que patrocinan este tipo de vizos atraen sobre sí un escrutinio adicional que no tienen las compañías no patrocinadoras.
5. Jei esate tikri, kad bus išduotas paskutinis klausimas, ar jie negalės patekti į kontraktą su tradajadorų eilėmis, tai yra Jungtinės Amerikos Valstijos su H-1B viza, todėl ji yra atsakinga pratęsti el bilietą de regreso su país del ex empleado.
6. Galiausiai, nepaisant nepatogumų, imamasi visų problemų, susijusių su visa H-1B viza, nereikia atnaujinti degalų, būtinų norint patenkinti tradajadų skaičių. Y es que estas Visa Tienen una duración de 3 años ampliables por otros 3.
„Llegado ese momentor el trabajador sale“ Estados Unidos o la empresa le patrocina un a residencia permanent permanente, también conocida como Žalioji korta.
Pero el patrocinio lleva aparejado más trámites legales, como la petición de un Darbo pažymėjimas, más gestiones migratorias y, consiguientemente, más gastos.
Sudaryti H-1B vizą
„H-1B“ nėra sūnus, kuriam neleidžiama patekti į asmenį, nėra solo dainos, susijusios su loterija, „implica un grado de suerte“ también porque muchas empresas sūnus reaguoja į pradinį el proceso debido, todos los problemos ir nepatogumų eilė conlleva.
En este punto destacar que los chilenos „H-1B“ rezervuotas vienintelis pasirinkimas, jei nėra palankumo, tačiau nėra įėjimo la lotería y se pueden pedir en cualquier momento del año, es decir, cuando la empresa tiene la necesidadas.
Paskutinis destacar que en el caso de profesionalistas mexicanos, un buen número de profesionalai leidimai solicitar la visa TN.
Pirmasis ladas, profesionalių profesionalai, nepriklausantys profesionalams, Švietimo, „Ciencias“, „Cine o Televisión“, „Empresas“, „Artes o Deportes“ la viza O puede ser una buena opción.
Este es ir artículo informativo. Nr es asesoría legal.