Daugelis mano, kad kai studentas pateko į universitetą ar universitetą, seksizmo ir rasizmas kurie galbūt kliudė jiems mokytis, buvo įveikti. Tačiau dešimtmečius iš anekdotinių moterų ir spalvotų žmonių įrodymų buvo galima teigti, kad aukštojo mokslo įstaigose nėra rasės ir lyties. 2014 m. Tyrėjai įtikinamai dokumentavo šias problemas, tirdami, kaip suvokiama lenktynės ir Lytis Tarp fakulteto atstovų, kuriuos jie pasirenka auklėti, parodydami, kad moterys ir rasinės mažumos buvo daug rečiau nei baltosios vyrai gauna atsakymus iš universiteto dėstytojų po el. laišką, norėdami išreikšti susidomėjimą dirbti su jais kaip absolventai studentų.
Universiteto fakultete studijuoja rasę ir lytį
Tyrimas, kurį atliko profesorė Katherine L. „Milkman“, „Moinope Akinola“ ir „Dolly Chugh“ ir paskelbti leidinyje Socialinių mokslų tyrimų tinklas, įvertino 6500 dėstytojų atsakymus el. paštu daugiau nei 250 geriausių JAV universitetų. Žinutes siųsdavo „studentai“, besidomintys abiturientų mokykla (iš tikrųjų tyrinėtojai apsimetinėjo „studentais“). Žinutės išreiškė susižavėjimą profesoriaus tyrimais ir paprašė susitikti.
Visos tyrėjų atsiųstos žinutės turėjo tą patį turinį ir buvo gerai parašytos, tačiau skyrėsi tuo, kad tyrėjai vartojo įvairius vardus, paprastai susijusius su konkrečiomis rasių kategorijomis. Pvz., Paprastai manoma, kad tokie vardai kaip Bradas Andersonas ir Meredith Roberts priklauso baltaodžiams žmonių, o tokie vardai kaip Lamar Washington ir LaToya Brown turėtų būti laikomi juodaodžiais studentų. Kiti vardai buvo tie, kurie siejami su „Latino / a“, Indijos ir Kinijos studentais.
Fakultetas yra šališkas baltų vyrų naudai
Milkman ir jos komanda nustatė, kad Azijos studentai patyrė daugiausia šališkumo, kad fakulteto lytis ir rasinė įvairovė nesumažėja diskriminacija ir kad yra didelių skirtumų tarp šališkumo tarp akademinių padalinių ir tipų mokyklos. Didžiausias moterų ir spalvotų žmonių diskriminacijos laipsnis nustatytas privačiose mokyklose, gamtos ir verslo mokyklose. Tyrime taip pat nustatyta, kad kartu su vidutiniu dėstytojų atlyginimu didėja rasinės ir lytinės diskriminacijos dažnis.
Verslo mokyklose moterys ir rasinės mažumos profesorių buvo ignoruojamos daugiau nei du kartus dažniau nei balti vyrai. Humanitarinių mokslų srityje jie buvo ignoruojami 1,3 karto dažniau - mažesnis procentas nei verslo mokyklose, tačiau vis dar gana reikšmingi ir varginantys. Tokie tyrimų rezultatai rodo, kad diskriminacija egzistuoja net akademiniame elite, nepaisant faktas, kad akademikai paprastai laikomi liberalesniais ir progresyvesniais už bendrus gyventojų.
Kaip rasė ir lytis neigiamai veikia studentus
Kadangi el. Laiškus tyrinėjo profesoriai galvojo iš būsimų studentų, besidominčių darbu su absolventu programa, tai reiškia, kad moterys ir rasinės mažumos yra diskriminuojamos dar net nepradėjus prašymo baigti mokyklą. Tai išplečia esamus tyrimus, kurie nustatė tokią diskriminaciją magistrantūros programose, iki studentų „kelio“ lygio, nerimą keliančio visose akademinėse disciplinose. Diskriminacija šiuo studento siekimu magistrantūros srityje gali atgrasyti Tai netgi gali pakenkti studento galimybėms priimti ir finansuoti magistrantūrą darbas.
Šios išvados taip pat grindžiamos ankstesniais tyrimais, kurie nustatė lyčių paklaidą STEM srityse rasinis šališkumas taip pat paneigia bendrą Azijos privilegijų pripažinimą aukštajame moksle ir STEM laukai.
Šališkumas aukštajame moksle yra sisteminio rasizmo dalis
Dabar kai kuriems gali kilti sumišimas, kad net moterys ir rasinės mažumos šiomis bazėmis demonstruoja šališkumą prieš būsimus studentus. Nors iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti keista, sociologija padeda įprasminti šį reiškinį. Džo Feagino sisteminio rasizmo teorija iliustruoja, kaip rasizmas persmelkia visą socialinę sistemą ir pasireiškia politikos, įstatymų, institucijų lygmeniu kaip žiniasklaida ir švietimas, bendraujant tarp žmonių ir individualiai tikint ir primenant žmonių. Feaginas siekia JAV vadinti „visiška rasistine visuomene“.
Taigi tai reiškia, kad visi JAV gimę žmonės auga rasistinėje visuomenėje ir yra socializuotos rasistinių institucijų, taip pat šeimos narių, mokytojų, bendraamžių, teisėsaugos narių ir netgi dvasininkų, kurie sąmoningai ar nesąmoningai kursto rasistinius įsitikinimus amerikiečių galvose. Vedanti šiuolaikinė sociologė Patricia Hill Collins, juodosios feministės mokslininkė, savo tyrimuose ir teoriniame darbe atskleidė, kad net žmonės spalva yra socializuota, kad išlaikytų rasistinius įsitikinimus, kuriuos ji vadina priespaudos.
Milkman ir jos kolegų atlikto tyrimo kontekste esamos socialinės rasės ir lyties teorijos leistų manyti, kad net ir gerai nusiteikę profesoriai, kurie galbūt kitaip nebus vertinamos kaip rasistinės ar šališkos lyties atžvilgiu ir neveikia akivaizdžiai diskriminuojančiai, yra įsitikinusios, kad moterys ir studentės spalva nėra taip gerai pasirengusi abiturientams, kaip jų balti vyrai, arba kad jie negali atlikti patikimų ar tinkamų tyrimų padėjėjai. Iš tikrųjų šis reiškinys užfiksuotas knygoje Manoma, kad nekompetentingas, mokslinių tyrimų ir esė iš moterų ir spalvotų žmonių, dirbančių akademinėje aplinkoje.
Socialinės šališkumo pasekmės aukštajame moksle
Diskriminacija stojant į antrosios pakopos programas ir diskriminacija, kurią jau priėmė, turi ryškių padarinių. Kol studentų, įstojusių į kolegijas, rasinė apranga gana tiksliai atspindėjo visos JAV gyventojų rasinę struktūrą, statistika, kurią išleido Aukštojo mokslo kronika parodykite, kad didėjant laipsniui nuo asocijuotojo iki bakalauro, magistro ir daktaro laipsnių, rasinių mažumų, išskyrus azijiečių, turimų laipsnių procentas žymiai sumažėja. Taigi baltiesiems ir azijiečiams yra per daug atstovaujama kaip daktaro laipsnių turėtojams, tuo tarpu juodaodžiams, ispanams ir lotynų amerikiečiams bei vietiniams amerikiečiams yra atstovaujama per mažai. Tai, savo ruožtu, reiškia, kad spalvotų žmonių yra žymiai mažiau tarp universiteto dėstytojų - profesija, kurioje dominuoja balti žmonės (ypač vyrai). Taigi šališkumo ir diskriminacijos ciklas tęsiasi.
Atsižvelgiant į aukščiau pateiktą informaciją, Milkmano tyrimo išvados rodo sisteminę krizę baltųjų ir vyrų viršenybė Amerikos aukštojo mokslo šiandien. Akademija negali padėti, bet egzistuoja rasistinėje ir patriarchalinis socialinę sistemą, tačiau ji privalo pripažinti šį kontekstą ir visais būdais aktyviai kovoti su šiomis diskriminacijos formomis.