A rekomendacinis laiškas yra laiškas, memorandumasarba internetinė forma, kurioje rašytojas (paprastai asmuo, atliekantis priežiūros funkcijas) vertina asmens, besikreipiančio dėl darbo, priėmimo į aukštesniąją mokyklą ar į kitas profesines pareigas, įgūdžiai, darbo įpročiai ir laimėjimai. Taip pat vadinamas a nuorodos laiškas.
Paprašydami rekomendacinio laiško (pavyzdžiui, iš buvusio profesoriaus ar vadovo), turėtumėte (a) aiškiai nurodyti terminas laiško pateikimui ir tinkamai pranešti, ir (b) pateikti nuorodą su konkrečia informacija apie jūsų siūlomą poziciją.
Daugelis būsimų darbdavių ir aukštųjų mokyklų dabar reikalauja, kad rekomendacijos būtų pateikiamos internetu, dažnai nustatyta forma.
Stebėjimai
Clifford W. Eischenas ir Linas A. Eischenas: Kas patenka į rekomendacinis laiškas? Paprastai darbdavys nurodys jūsų užimamas pareigas, darbo stažą, jūsų pareigas toje pozicijoje ir teigiamas savybes bei iniciatyvą, kurią rodėte dirbdami tam firma.
Arthuras Asa Bergeris: Jums bus paprašyta parašyti laiškus studentams, kurie tikisi lankyti abiturientus ar pretenduoja į darbą. Šiuose laiškuose turėtų būti ši informacija.
* Kokius kursus studentas vedė su savimi
* Ar studentas buvo kažkokio asistento
* Kaip gerai studentui sekėsi kursuose
* Informacija apie studento charakterį ir intelektualinius sugebėjimus
* Jūsų prognozės apie būsimą studento sėkmę
Reikėtų vengti nieko neminėti apie studento rasę, religiją, tautybę, amžių ar kitus panašius dalykus.
„Ramesh Deonaraine“: Veiksmingas nuorodos raštas turėtų parodyti, kas daro jus išskirtiniu, kas išskirs jus iš daugelio kitų, kurie gali turėti pažymius, panašius į jūsų, o tai pavers jus bet kurios programos ar darbo, kurį jums rekomenduojate, pranašumu dėl. Neaiškūs, nepagrįsti teiginiai rekomendacijoje, sakydami, kad esate nuostabus, greičiausiai jums trukdo, o ne padeda.
Douglas N. Waltonas: Pavyzdyje [iš H.P. Grice, „Logika ir pokalbiai“, 1975], profesorius rašo a nuorodos laiškas studentui, kuris kreipiasi dėl filosofijos dėstymo darbo. Profesorius tik laiške rašo, kad kandidatas gerai supranta anglų kalbą ir kad jo klasė lankoma reguliariai. Kaip kas nors, galvojantis išsinuomoti kandidatą, interpretuotų tokį laišką? Grice'as pakomentavo (p. 71) ji mano, kad kadangi studentas yra šio profesoriaus mokinys, jis negali pateikti daugiau informacijos, nes jos neturi. Todėl jis turi „norėti perduoti informaciją, kurios nenori rašyti. Daroma išvada, kad profesorius pokalbio implikacija, laiško skaitytojui praneša išvadą, kad kandidatas neturi geros filosofijos.
Robertas W. Bly: Ketinimas parašyti mažiau nei švytintis laiškas ir neinformavimas jūsų paklaususio asmens apie savo ketinimą yra tarsi pasalą. Jei negalite parašyti gero rekomendacinio laiško, atsisakykite.
Robertas Dž. Thornton: [E] Darbdaviai turėtų mokėti rašyti rekomendacijas, nebijodami ieškinių. Jiems reikia būdo, kaip perduoti sąžiningą (nors galbūt nepalankią) informaciją apie kandidatą į darbą kandidatas negalėtų to suvokti kaip tokio. Šiuo tikslu aš sukūriau Tyčinių dviprasmiškų rekomendacijų leksika—MELAGIS., trumpiau tariant. Du leksikos pavyzdžiai turėtų parodyti metodą:
Apibūdinti nelabai darbštų kandidatą: „Mano manymu, jums bus labai pasisekę, kad priimsite šį žmogų dirbti pas jus“.
Norėdami apibūdinti kandidatą, kuris neabejotinai pažeidžia bet kurį projektą: „Esu tikras, kad bet kokia užduotis, kurios jis imsis, nesvarbu, koks mažas, bus atleista iš entuziazmo“.
Tokios frazės leidžia vertintojui pateikti neigiamą kandidato nuomonę savybės, darbo įpročiai ar motyvacija, tačiau įgalina kandidatą patikėti, kad jis buvo labai gyrė.