Mokytojas veda užsiėmimą, kad parodytų savo klasei, koks kvailas gali būti paskalos. Ji kažką šnabžda studentui ir tada tas studentas šnabžda kitam, kol tai buvo perduota kiekvienam klasės mokiniui. Tai, kas prasidėjo taip: „Mes jau rytoj turėsime ilgą trijų dienų savaitgalį“ baigėsi taip: „Mums pasiseks, jei trys iš jūs šį savaitgalį neužmušite. “Mokytoja šia veikla moko savo mokinius, kodėl neturėtumėte patikėti viskuo girdėti. Ji taip pat aptaria, kodėl svarbu nutraukti paskalų, o ne padėti jas skleisti.
Minėta pamoka, deja, neapsiriboja mokyklos mokiniais. Gandai siautėja beveik bet kurioje darbo vietoje. Mokyklos turėtų būti saugus prieglobstis ten, kur tai nėra reikšminga problema. Mokyklos fakultetas ir personalas niekada neturėtų pradėti, dalyvauti ar reklamuoti paskalų. Tačiau tiesa ta, kad pernelyg dažnai mokyklos yra židinio taškas bendruomenėje. Mokytojo holas arba mokytojo stalas kavinėje dažnai yra tas paskalų centras. Neįmanoma įsivaizduoti, kodėl žmonėms reikia kalbėti apie tai, kas vyksta su kitais žmonėmis. Mokytojai visada turėtų praktikuoti tai, ką jie skelbia. Ypač tie, kurie matė neigiamą paskalų poveikį savo mokiniams. Tiesa ta
apkalbų poveikis gali būti tas pats ar blogesnis kaip suaugęs.Kai empatija pasitvirtina
Kaip mokytojas, jūs tiek daug nuveikėte savo klasėje ir gyvenime, kad gali būti sunku tikrai supranti, kad tiek pat, kiek daugiau, vyksta visose kitose klasėse ir bendradarbiuose “ gyvena. Empatija kartais pasirodo nemandagi, kai ji turėtų būti įprasta. Gandai yra nelinksma, nes sukuria sienas tarp mokytojų ir personalo narių, kuriuos reikia dirbti kartu. Vietoj to jie feisbukauja, nes kažkas kažkam pasakė apie kitą. Visa mintis, susijusi su mokyklos fakulteto ir personalo apkalbomis, niekina. Gandai padalinti mokyklos fakultetą ir personalą per pusę ir galiausiai žmonės, kuriems labiausiai skauda, bus jūsų studentai
Kaip mokyklos vadovas, jūsų darbas yra užkirsti kelią suaugusiems jūsų pastate apkalbas. Mokyti pakankamai sunku, nesijaudinant dėl to, ką sako kiti. Mokytojai turėtų būti nugarą vienas kitam, o ne kalbėti vienas už kito. Gandai sukuria didelę dalį jūsų drausmės klausimai su studentais, ir jei tai nebus greitai išspręsta, tai sukels dar didesnes problemas jūsų dėstytojams ir personalui. Svarbiausia, kad jūsų dėstytojai ir darbuotojai nesutrukdytų apkalbų problemai, yra juos šviesti šia tema. Iniciatyvumas padės nuveikti kuo mažiau apkalbų pavyzdžių. Reguliariai bendraukite su dėstytojais ir personalo nariais, aptardami didesnį vaizdą apie žalą, kurią gali sukelti apkalbos. Be to, įgyvendinkite strateginę komandos formavimo veiklą, kuri suartina juos ir natūraliai užmezga tvirtus santykius. Kalbėdami apie apkalbas, įsitikinkite, kad jie žino, kokie yra jūsų lūkesčiai ir kaip su tuo susidorosite, kai tai taps problema.
Kaip aktyviai nugalėti konfliktą
Taip pat nerealu turėti fakultetą ir personalą, kur niekada nekyla konfliktų. A politika ar gairių rinkinys turi būti vietoje, kai tai atsitiks, o tai lems, kad abi šalys išsispręs, o ne susiskirstys. Paraginkite savo dėstytojus ir darbuotojus pranešti jums apie šias problemas ir tada būti tarpininku tarp dviejų šalių. Padės jiems susėsti kartu ir išsikalbėti jų klausimais. Tai gali būti neefektyvu visais atvejais, tačiau taikiai išspręs daugumą konfliktų, kylančių su dėstytojais ir personalu. Geriau pasirinkti šį požiūrį, nei leisti jiems pasikalbėti apie tai su kitais fakulteto nariais ir darbuotojais, dėl kurių gali kilti didesnių problemų.