Mokytojų vertinimo procesas yra reikšminga mokyklos administratoriaus pareigų dalis. Tai yra svarbi mokytojų tobulėjimo dalis, nes vertinimas turėtų būti pagrindinė tobulinimo priemonė. Labai svarbu, kad mokyklų vadovai atliktų išsamius ir tikslius vertinimus, kuriuose būtų vertingos informacijos, kuri gali padėti mokytojui augti ir tobulėti. Labai svarbu gerai suprasti, kaip veiksmingai atlikti vertinimą. Šie septyni veiksmai padės jums tapti sėkmingu mokytojo vertintoju. Kiekvienas žingsnis sutelktas į skirtingą mokytojų vertinimo proceso aspektą.
Kiekviena valstija turi skirtingas gaires ir procedūras administratoriams, kurių reikia laikytis vertinant. Daugelis valstijų reikalauja, kad administratoriai dalyvautų privalomuose mokytojų įvertinimo mokymuose, prieš pradėdami oficialiai vertinti mokytojai. Būtina išstudijuoti savo konkrečios valstybės įstatymus ir procedūras dėl mokytojų vertinimo. Taip pat labai svarbu žinoti terminus, kuriuos turi įvertinti visi mokytojai.
Be valstybės politikos, svarbu suprasti savo rajono politiką ir procedūras, kai reikia įvertinti mokytojus. Nors daugelis valstybių riboja vertinimo priemonę, kuria galite naudotis, kai kurios ne. Valstybėse, kuriose nėra jokių apribojimų, rajonai gali reikalauti, kad jūs naudojatės konkrečiu instrumentu, o kiti gali leisti jums sukurti savo. Be to, rajonai gali turėti specifinių komponentų, kuriuos jie nori įtraukti į vertinimą, kurių valstybė gali nereikalauti.
Kiekvienas mokytojas turėtų žinoti apie mokytojų vertinimo procedūras jūsų rajone. Naudinga suteikti mokytojams šią informaciją ir patvirtinti dokumentais, kad jūs tai padarėte. Geriausias būdas tai padaryti yra kiekvienų metų pradžioje surengti mokytojų įvertinimo mokymo seminarus. Jei jums kada nors reikės atleisti mokytoją, norėtumėte pasirūpinti, kad visi rajono lūkesčiai jiems būtų pateikti iš anksto. Mokytojams neturėtų būti paslėptų elementų. Jiems turėtų būti suteikta prieiga prie to, ko ieškote, naudojamos priemonės ir visos kitos susijusios informacijos, susijusios su vertinimo procesu.
Išankstinio vertinimo konferencija leidžia atsisėsti su stebimu mokytoju prieš stebėjimą ir išdėstyti jūsų lūkesčius ir procedūras „vienas prieš vieną“ aplinkoje. Rekomenduojama duoti mokytojui vertinimo anketa prieš išankstinio vertinimo konferenciją. Tai suteiks daugiau informacijos apie jų klasę ir tai, ko galite tikėtis prieš vertindami.
Po įvertinimo vyksiančioje konferencijoje numatytas laikas, per kurį galėsite peržvelgti vertinimus kartu su mokytoju, pateikdami jiems bet kokį grįžtamąjį ryšį ir pasiūlymus bei atsakydami į visus galimus klausimus. Nebijokite grįžti ir pakoreguoti vertinimą, pagrįstą konferencija po įvertinimo. Nėra taip, kad jūs visada galite pamatyti viską per vieną klasės stebėjimą.
Kai kuriuose rajonuose ir valstijose yra speciali vertinimo priemonė, kuria privalo naudotis vertintojai. Tokiu atveju išsamiai susipažinkite su instrumentu. Puikiai suprantate, kaip ja naudotis, prieš lipdami į klasę. Dažnai peržiūrėkite tai ir įsitikinkite, kad laikotės pačios priemonės gairių ir ketinimų.
Kai kuriuose rajonuose ir valstijose vertinimo priemonė gali būti lanksti. Jei turite galimybę susikurti savo instrumentą, įsitikinkite, kad prieš naudodamiesi juo visada turite lentą. Kaip ir bet kurį gerą įrankį, kartkartėmis įvertinkite tai iš naujo. Nebijokite jo atnaujinti. Įsitikinkite, kad jis visada atitinka valstybinius ir rajono lūkesčius, tačiau pridėkite savo mintį.
Jei esate rajone, kuriame jie turi specialų instrumentą, kurį turite naudoti, ir manote, kad įvyko pokytis, kuris galėtų jį patobulinti, kreipkitės į savo superintendentas ir pažiūrėkite, ar įmanoma tuos pakeitimus atlikti.
Yra daug administratorių, kurie vertina neketindami pažymėti nieko kito, išskyrus gerą ar puikų. Nėra mokytojo, kuris egzistuotų tam tikroje srityje. Siūlydami konstruktyvią kritiką ar iššūkį mokytojui, tik pagerinsite šio mokytojo galimybes, o naudos turės tos klasės mokiniai.
Kiekvieno vertinimo metu pabandykite pasirinkti vieną sritį, kuri, jūsų manymu, yra svarbiausia mokytojui tobulėti. Negalima sumenkinti mokytojo, jei jis laikomas veiksmingu toje srityje, bet iššūkį jiems, nes matote tobulėjimo galimybių. Daugelis mokytojų sunkiai dirbs tobulindami sritį, kuri gali būti vertinama kaip silpnybė. Vertinimo metu, jei matote mokytoją, turintį esminių trūkumų, gali reikėti juos ištaisyti tobulinimo planas į nedelsdami padėkite jiems pradėti tobulėti dėl tų trūkumų.
Vertinimo procesas gali tapti nuobodus ir monotoniškas administratoriams veteranams, kai jie iš naujo vertina efektyvius mokytojus veteranus. Kad taip neatsitiktų, būtinai laikas nuo laiko sumaišykite. Vertindami mokytojus veteranus, kiekvieno įvertinimo metu stenkitės nesigilinti į tą patį dalyką. Geriau vertinkite skirtingus dalykus skirtingu dienos metu arba atkreipkite dėmesį į tam tikrą dalyko dalį mokymas, pavyzdžiui, kaip jie juda po klasę ar kokie mokiniai ragina atsakymą klausimai. Sumaišius jį, mokytojų vertinimo procesas gali išlikti šviežias ir tinkamas.