Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas: kas tai yra ir kodėl tai svarbu

2014 m. Balandžio mėn. Respublikonai Senate atmetė „Paycheck“ sąžiningumo įstatymą. Įstatymo projekto atstovai, pirmą kartą patvirtinti Atstovų rūmų 2009 m., Šalininkai laiko įstatymo galiojimo pratęsimą 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas ir skirtas panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus, kurie išliko nepaisant 1963 m. įstatymų. „Paycheck“ sąžiningumo įstatymas leistų nubausti darbdavius, kurie kerštauja darbuotojams už tai, kad jie dalijasi informacija apie darbo užmokestį našta pateisinti darbdaviams skirtus darbo užmokesčio skirtumus ir suteikia darbuotojams teisę kreiptis į teismą dėl žalos atlyginimo, jei jie nukentės diskriminacija.

2014 m. Balandžio 5 d. Paskelbtame memorandume Respublikinis nacionalinis komitetas teigė prieštaraujantis įstatymo projektui, nes diskriminuoti remiantis Lytis ir todėl, kad jis dubliuoja vienodo darbo užmokesčio įstatymą. Memo taip pat teigė, kad nacionalinis vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas tai tik moterų, dirbančių mažiau uždirbančiose srityse, rezultatas: „Skirtumas yra ne dėl jų lyties; tai daroma dėl jų darbo vietų “.

Šis apgaulingas teiginys kyla iš paskelbto empirinio tyrimo litanijos, įrodančios, kad vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas yra tikras ir kad jis egzistuoja viduje- ne tik tarp profesijų kategorijų. Pagal NYTimes, federaliniai duomenys rodo, kad taip yra didžiausias tarp geriausiai apmokamų sektorių.

Koks yra vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas? Paprasčiau tariant, tai sunki realybė, kurią patiria moterys JAV ir visame pasaulyje, uždirba tik dalį to, ką vyrai uždirba dirbdami tuos pačius darbus. Atotrūkis egzistuoja kaip visuotinis skirtumas tarp lyčių ir egzistuoja daugelyje profesijų.

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą galima įvertinti trimis pagrindiniais būdais: uždarbiu per valandą, savaitinį uždarbį ir metinėmis pajamomis. Visais atvejais tyrėjai palygina vidutines moterų ir vyrų pajamas. Naujausi duomenys, surinkti surašymo biuro ir Darbo statistikos biuro, ir paskelbti Europos statistikos departamento ataskaitoje Amerikos universiteto moterų asociacija (AAUW) rodo 23 procentų darbo užmokesčio skirtumą per visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams per savaitę. Lytis. Tai reiškia, kad iš viso moterys uždirba tik 77 centus nuo vyro dolerio. Spalvotos moterys, išskyrus Azijos amerikietes, šiuo atžvilgiu yra daug prastesnės nei baltosios moterys, nes moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus padidina rasizmas, praeitis ir dabartis.

„Pew“ tyrimų centras pranešė 2013 m kad valandinis darbo užmokesčio skirtumas, 16 centų, yra mažesnis nei savaitinis uždarbio skirtumas. Anot Pew, šis skaičiavimas panaikina tą spragos dalį, kuri egzistuoja dėl lyčių skirtumų dirbtų valandų, o tai lemia tai, kad moterys labiau linkusios dirbti ne visą darbo dieną vyrai.

Remdamasis 2007 m. Federaliniais duomenimis, dr. Mariko Lin Chang patvirtino lyčių lygybės metinį pajamų skirtumą, kuris niekada nesusituokusioms moterims ir vyrams - 13 proc. išsiskyrusioms moterims, 27 proc. našlėms ir 28 proc. moterys. Svarbu tai, kad daktaras Changas pabrėžė, kad niekada nesituokusioms moterims nėra lyčių pajamų atotrūkio, kuris užmaskuotų lyčių lygybės atotrūkį, kuris kerta visas pajamų kategorijas.

Ši griežtų ir neginčijamų socialinių mokslų kolekcija rodo, kad lyčių atotrūkis yra matuojamas valandiniu atlyginimu, savaitiniu uždarbiu, metinėmis pajamomis ir turtu. Tai labai blogos žinios moterims ir nuo jų priklausomoms moterims.

Tie, kurie siekia „panaikinti“ vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus, teigia, kad tai yra skirtingo išsilavinimo lygio ar gyvenimo pasirinkimo rezultatas. Tačiau teigia Amerikos universiteto moterų asociacija, faktas, kad tarp moterų ir vyrų yra 7% savaitinis darbo užmokesčio skirtumas vieneriems metams iš kolegijos, rodo, kad jo negalima apkaltinti „gyvenimo pasirinkimu“ būti nėščia, pagimdyti vaiką arba sumažinti darbą siekiant prižiūrėti vaikus ar kitą šeimą nariai. Kalbant apie švietimą, pasak AAUW ataskaitos, liūdna tiesa yra ta, kad vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis iš tikrųjų didėja didėjant išsilavinimui. Moterims magistro laipsnis ar profesinis laipsnis tiesiog nėra tiek vertas, kiek vyro.

Kodėl egzistuoja darbo užmokesčio ir turto skirtumai pagal lytį? Paprasčiau tariant, jie yra istoriškai įsišaknijusių produktų lyčių šališkumas kad vis dar klesti ir šiandien. Nors daugelis amerikiečių tvirtintų kitaip, šie duomenys aiškiai rodo, kad didžioji dauguma iš mūsų, nepriklausomai nuo lyties, mano, kad vyrų darbas vertingesnis nei moterų. Šiam dažnai nesąmoningam ar nesąmoningam darbo vertės vertinimui didelę įtaką daro šališkas individualių savybių suvokimas, kurį, kaip manoma, lemia lytis. Jie dažnai suskaidomi kaip lyčių dvejetainiai kurios tiesiogiai palankiai vertina vyrus, pavyzdžiui, mintis, kad vyrai yra stiprūs ir moterys silpni, kad vyrai yra racionalūs, o moterys - emocingi, arba kad vyrai yra lyderiai, o moterys - pasekėjos. Tokio pobūdžio lyčių šališkumas netgi atsiranda, kai žmonės apibūdina negyvus daiktus, atsižvelgiant į tai, ar jie gimtąja kalba klasifikuojami kaip vyriški ar moteriški.

Tyrimai, nagrinėjantys diskriminacija dėl lyties vertinant studentų rezultatus ir priimant į darbą, profesoriaus susidomėjimas mentorystės studentais, net formuluodami darbo sąrašus, parodė aiškų lyčių šališkumą, nepagrįstai palaikantį vyrus.

Be abejo, tokie teisės aktai, kaip „Paycheck“ sąžiningumo įstatymas, padėtų padaryti matomą ir taip užginčyti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą, suteikdami teisinius kanalus kovai su šia kasdienės diskriminacijos forma. Bet jei mes tikrai norime tai panaikinti, mes, kaip visuomenė, turime kartu nuveikti lyčių šališkumą, kuris glūdi kiekviename iš mūsų. Mes galime pradėti šį darbą savo kasdieniame gyvenime keldami iššūkius, susijusius su lytimi, tiek sau, tiek aplinkiniams.

2019 m. Kovo mėn. Dominavo demokratai Atstovų rūmai priėmė H.R.7 - „Paycheck“ sąžiningumo įstatymą, naujas bandymas priimti teisės aktus, kurie pirmą kartą buvo priimti 1997 m. Tuomet vekselis buvo išsiųstas Respublikonų valdomam Senatui, kur jis laukia kalno.