Grupinis interviu, kartais žinomas kaip panelinis interviu, gali jaustis dar labiau bauginantis nei tradicinis darbo pokalbis, nes kambaryje yra daugiau žmonių, kurie daro įspūdį.
Sėkmės raktas yra žinoti, ko galite tikėtis iš grupės pokalbio. Tai padės sušvelninti jūsų nervus, taip pat padės suprasti, kodėl įmonės naudojasi šiais interviu ir ko tikimasi iš jūsų.
Grupinius interviu priėmimo komitetai kartais naudoja apklausdami švietimo programos kandidatą. Kai kurios įmonės kandidatų į darbo vietas atrankai taip pat naudoja grupinius interviu, kurie čia bus apžvelgti iš arčiau.
Vis daugiau įmonių naudoja grupinius interviu ieškodami darbo. Šis pokytis galėtų būti siejamas su noru mažinti apyvartą ir tuo, kad komandinis darbas darosi vis kritiškesnis.
Grupiniame interviu kiekvienas pašnekovas greičiausiai pažvelgs į dalykus skirtingai ir pateiks skirtingus klausimus.
Pvz., Žmogiškųjų išteklių specialistas gali žinoti daug apie samdymą, atleidimą iš darbo, mokymus ir išmokas, tačiau tai yra skyrius vadovas tikriausiai geriau supras kasdienę veiklą, kurios paprašysite atlikti, jei gausite darbas. Jei abu šie žmonės yra skydelyje, jie užduos jums įvairių tipų klausimus.
Grupės pašnekovai ieško tų pačių dalykų, kurių ieško kiti pašnekovai. Jie nori pamatyti stiprų kandidatą, kuris žino, kaip gerai dirbti su kitais ir tinkamai bei kompetentingai elgtis darbo aplinkoje.
Pasirengimas yra raktas į sėkmę bet kuriame interviu, tačiau tai ypač pasakytina apie grupinius interviu. Jei padarysite kokių nors klaidų, bent vienas iš jūsų pašnekovų privalo tai pastebėti.