Santuoka, motinystės bausmė ir lyčių darbo užmokesčio skirtumas

moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas yra gerai įsitvirtinusi viso pasaulio visuomenėse. Socialiniai mokslininkai, atlikdami dešimtmečius trunkančius tyrimus, įrodė, kad moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas - moterys, visos kitos būdamos lygios, už tą patį uždirba mažiau nei vyrai darbas - nepaaiškinamas išsilavinimo, darbo tipo ar vaidmens organizacijoje skirtumais arba savaitėje ar savaitėse išdirbtų valandų skaičiumi metų.

„Pew“ tyrimų centras praneša, kad 2015 m- metai, apie kuriuos turima naujausių duomenų - lyčių darbo užmokesčio skirtumas JAV, išmatuotas vidutinio valandinio uždarbio darbuotojų, dirbančių visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną, sudarė 17 procentų. Tai reiškia, kad moterys uždirbo maždaug 83 centus už vyro dolerį.

Tai iš tikrųjų yra gera žinia, kalbant apie istorines tendencijas, nes tai reiškia, kad atotrūkis laikui bėgant labai sumažėjo. Remiantis duomenimis, 1979 m. Moterys uždirbo tik 61 centą nuo vyro dolerio pagal vidutinį savaitinį uždarbį darbo statistikos biuro duomenys

Padrąsinantis bendras mažėjantis moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas taip pat panaikina ir toliau žalingą poveikį rasizmo nuo asmens uždarbio. Kada „Pew“ tyrimų centras nagrinėjo istorines tendencijas pagal rasę ir lytį, jie nustatė, kad 2015 m., kol baltosios moterys uždirbo 82 centus už baltojo vyro dolerį, juodaodžės moterys uždirbo tik 65 centus, palyginti su baltaisiais vyrais, o ispanės - tik 58. Šie duomenys taip pat rodo, kad juodaodžių ir ispanų moterų uždarbis, palyginti su baltaisiais vyrais, padidėjo daug mažiau nei baltųjų moterų. Nuo 1980 m. Iki 2015 m. Skirtumas tarp juodaodžių moterų sumažėjo tik 9 procentiniais punktais, o Ispanijos moterų skirtumas - tik 5 procentiniais punktais. Tuo tarpu baltųjų moterų atotrūkis sumažėjo 22 punktais. Tai reiškia, kad panaikinus vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus pastaraisiais dešimtmečiais, visų pirma buvo naudingos baltosios moterys.

Yra ir kitų „paslėptų“, tačiau svarbių lyčių darbo užmokesčio skirtumų. Tyrimai rodo, kad atotrūkis yra mažas arba jo nėra, kai žmonės pradeda savo karjerą maždaug nuo 25 metų, tačiau per ateinančius penkerius – dešimt metų jis greitai ir staigiai didėja. Socialiniai mokslininkai tvirtina, kad tyrimai įrodo, kad didėjantis atotrūkis yra susijęs su darbo užmokesčio bausmė, kurią patiria ištekėjusios moterys ir tos, kurios turi vaikų - tai, ką jos vadina „motinyste“ bausmė “.

Daugelis socialinių mokslininkų patvirtino, kad lyčių darbo užmokesčio skirtumas ilgėja. Budig, paimdamas a sociologinis požiūris į problemą, naudodamasi BLS duomenimis, parodė, kad darbo užmokesčio skirtumas, įvertintas vidutiniu savaitiniu uždarbiu, 2012 m. buvo tik 10 procentų 25–34 metų asmenims, tačiau daugiau nei dvigubai didesnis nei 35–44 metų amžiaus.

Ekonomistai, naudodamiesi skirtingais duomenimis, rado tą patį rezultatą. Analizuojant kombinaciją kiekybiniai duomenys iš išilginės darbdavių ir namų ūkio dinamikos (LEHD) duomenų bazės ir 2000 m. surašymo ilgos formos apklausa, ekonomistų komanda, kuriai vadovauja Harvardo universiteto ekonomikos profesorė Claudia Goldin, nustatė, kad vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas "per pirmąjį pusantro dešimtmečio baigus mokslą labai padaugėja". Atlikdama jų analizę, Goldino komanda naudotas statistiniai metodai atmesti galimybę, kad atotrūkis ilgainiui didėja dėl padidėjusios diskriminacijos. Jie padarė išvadą, kad vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumai didėja su amžiumi, ypač tarp išsilavinusių kolegų, kurie dirba didesnį uždarbį nei tie, kuriems nereikia aukštojo mokslo laipsnio.

Iš tikrųjų tarp išsilavinusių kolegijų ekonomistai nustatė, kad 80 procentų atotrūkis padidėja tarp 26 ir 32 metų. Kitaip tariant, darbo užmokesčio skirtumas tarp kolegijoje išsilavinusių vyrų ir moterų yra tik 10 procentų, kai jiems yra 25 metai, tačiau iki 45 metų amžiaus jie padidėjo iki 55 procentų. Tai reiškia, kad moterys, įgijusios aukštąjį išsilavinimą, praranda daugiausiai pajamų, palyginti su tuo pačiu laipsniu ir kvalifikacija turinčiais vyrais.

Budig tvirtina, kad didėjant lyčių darbo užmokesčio skirtumui senstant žmonėms, priežastis yra tai, ką sociologai vadina „gyvenimo ciklo efektu“. Sociologijoje, „gyvenimo ciklas“ naudojamas nurodyti skirtingus vystymosi etapus kad asmuo juda per savo gyvenimą, kuris apima reprodukciją, ir yra normatyviai sinchronizuotas su pagrindinėmis šeima ir švietimas. Per Budig, „gyvenimo ciklo poveikis“ moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui yra tam tikrų gyvenimo ciklo įvykių ir procesų poveikis asmens uždarbiui: būtent, santuoka ir gimdymas.

Budig ir kiti socialiniai mokslininkai mato ryšį tarp santuokos, motinystės ir lyčių darbo užmokesčio skirtumo, nes yra aiškių įrodymų, kad abu gyvenimo įvykiai atitinka didesnį atotrūkį. Naudodamasis 2012 m. BLS duomenimis, „Budig“ rodo, kad moterys, kurios niekada nebuvo vedusios, patiria mažiausią moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą, palyginti su niekada nevedusiais vyrais - jos uždirba 96 centus už vyro dolerį. Ištekėjusios moterys, priešingai, uždirba vos 77 centus nuo vedusio vyro dolerio, o tai reiškia beveik šešis kartus didesnį atotrūkį nei tarp niekada nesusituokusių žmonių.

Santuokos poveikis moters uždarbiui dar aiškiau įvertinamas atsižvelgiant į lyčių darbo užmokesčio skirtumą anksčiau vedę vyrai ir moterys. Šios kategorijos moterys uždirba tik 83 procentus to, ką uždirba anksčiau vedę vyrai. Taigi, net jei moteris šiuo metu nėra vedusi, jei jau buvo buvusi, jos uždarbis sumažės 17 procentų, palyginti su vyrais toje pačioje situacijoje.

Ta pati aukščiau paminėta ekonomistų komanda naudojo tą patį LEHD duomenų ir ilgos formos surašymo duomenų sujungimą, kad tiksliai parodytų, kaip santuoka daro įtaką moterų pajamoms darbo dokumentą, kurį paskelbė Nacionalinis ekonomikos tyrimų biuras (kartu su Erlingu Bartu, produktyviu norvegų ekonomistu ir Harvardo teisės mokyklos kolega, kaip pirmuoju autoriu, ir be Claudia Goldin). Pirma, jie nustato, kad didžioji dalis moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumų, arba tai, ką jie vadina uždarbio skirtumu, yra sukuriama organizacijose. Nuo 25 iki 45 metų vyrų uždarbis organizacijoje didėja staigiau nei moterų. Tai pasakytina tiek apie universitetinį išsilavinimą turinčius, tiek ne pagal universitetą išsilavinusius gyventojus, tačiau poveikis, kuris yra aukštesnis, yra tas, kuris turi aukštąjį išsilavinimą.

Vyrai, turintys aukštąjį universitetinį laipsnį, džiaugiasi didžiuliu uždarbiu organizacijose, tuo tarpu moterys, turinčios aukštąjį išsilavinimą, džiaugiasi kur kas mažiau. Iš tikrųjų jų uždarbio augimo tempai yra mažesni nei vyrų be kolegijos laipsnių, o 45 metų amžiaus yra šiek tiek mažiau nei moterų, neturinčių aukštojo mokslo laipsnio. (Atminkite, kad čia kalbame apie darbo užmokesčio augimo tempą, o ne apie patį uždarbį). Aukštesniojo išsilavinimo moterys uždirba kur kas daugiau nei moterys, neturinčios aukštojo mokslo laipsnio, tačiau jų procentas darbo užmokestis auga per karjerą yra maždaug vienodas kiekvienai grupei, nepriklausomai nuo to išsilavinimas.)

Kadangi moterys uždirba mažiau nei vyrai organizacijose, keičiasi darbo vietomis ir persikelia į kitą organizaciją nematyti vienodo atlyginimų lygio - tai, ką Bartas ir jo kolegos vadina „priemokų priemoka“, - imdamasi naujos darbas. Tai ypač pasakytina apie ištekėjusias moteris ir tai dar labiau padidina vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus.

Kaip paaiškėja, darbo užmokesčio augimo tempas yra maždaug vienodas tiek vedusiems, tiek niekada nevedusiems vyrams, taip pat niekada neištekėjusios moterys per pirmuosius penkerius asmens karjeros metus (niekada neištekėjusių moterų augimo tempai sulėtėja taškas.). Tačiau palyginti su šiomis grupėmis, ištekėjusios moterys per du dešimtmečius pastebi labai nedidelį pajamų padidėjimą. Tiesą sakant, tik tuo metu, kai ištekėjusios moterys yra 45 metų, jų uždarbio padidėjimo tempas atitinka tą patį, kuris buvo visoms kitoms 27–28 metų amžiaus grupėms. Tai reiškia, kad ištekėjusios moterys turi laukti beveik du dešimtmečius, kad pamatytų tokį patį uždarbio padidėjimą, kokį kiti darbuotojai naudojasi per visą savo karjerą. Dėl šios priežasties vedusios moterys praranda nemažą uždarbį, palyginti su kitais darbuotojais.

Nors santuoka neigiamai veikia moters uždarbį, tyrimai rodo, kad tikrai yra gimdymas padidina moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus ir daro didelę įtaką moterų pajamoms per visą gyvenimą, palyginti su kiti darbuotojai. Susituokusias moteris, kurios taip pat yra motinos, labiausiai paliečia vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas: jie uždirba tik 76 procentus to, ką uždirba ištekėję tėvai, teigia „Budig“. Vienišoms motinoms uždirbama 86 vienišų (globos) tėvo dolerių; faktas, kuris atitinka tai, ką Barthas ir jo tyrimų komanda atskleidė apie neigiamą santuokos poveikį moters uždarbiui.

Savo tyrime Budig nustatė, kad moterys per karjerą vidutiniškai patiria keturių procentų atlyginimą už gimdymą. Tai nustatė patikrinęs žmogiškojo kapitalo, šeimos struktūros ir šeimai palankaus darbo ypatumų skirtumus. Nerimą keliantis Budig taip pat nustatė, kad mažas pajamas gaunančioms moterims motinystės bauda yra didesnė - šeši procentai už kiekvieną vaiką.

Remdamasis sociologinėmis išvadomis, Bartas ir jo kolegos, nes jie sugebėjo suderinti ilgalaikio surašymo duomenis su uždarbio duomenimis, padarė išvadą, kad „dauguma ištekėjusių moterų (palyginti su vedusiais vyrais) pajamų augimo praradimo atsiranda tuo pat metu, kai atvyksta vaikai. “

Nors moterys, ypač ištekėjusios ir mažas pajamas gaunančios, gauna „motinystės bausmę“, dauguma vyrų, kurie tampa tėvais, gauna "tėvystės premija". Budig kartu su savo kolege Melissa Hodges teigia, kad vyrai, tapę darbo užmokesčiu, gauna vidutiniškai šešis procentus atlyginimo tėvus. (Jie tai sužinojo analizuodami duomenis iš 1979–2006 m. Nacionalinio ilgalaikio jaunimo tyrimo.) Jie taip pat nustatė, kad, kaip ir neproporcingai motinystės bausmė. daro įtaką mažas pajamas gaunančioms moterims (todėl neigiamai nukreiptas į rasines mažumas), tėvystės premija yra neproporcingai naudinga baltaodžiams vyrams, ypač toms, kurios turi koledžą laipsnių.

Šie dvigubi reiškiniai - motinystės bausmė ir tėvystės premija - ne tik palaiko ir padidina moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus, bet ir kartu atkuria ir pablogina esamus struktūrinės nelygybės kad funkcija vykdoma remiantis Lytis, lenktynės, ir išsilavinimo lygis.