Amerikos darbo judėjimo istorija

Amerikos darbo jėga iš esmės pasikeitė per tautos evoliuciją iš agrarinės visuomenės į modernią pramonės valstybę.

Iki XIX amžiaus pabaigos JAV išliko žemės ūkio tauta. Ankstyvajame JAV ūkyje nekvalifikuoti darbuotojai išgyveno prastai, gaudami tik pusę atlyginimo už kvalifikuotus amatininkus, amatininkus ir mechanikus. Apie 40 procentų miestų darbuotojų buvo mažų atlyginimų darbininkai ir drabužių fabrikų siuvėjai, dažnai gyvenantys niūriais atvejais. Augant gamykloms, mašinoms valdyti dažniausiai būdavo įdarbinami vaikai, moterys ir neturtingi imigrantai.

XIX amžiaus pabaiga ir XX amžius atnešė nemažą reikšmę pramonės augimas. Daugelis amerikiečių paliko ūkius ir mažus miestelius dirbti gamyklose, kurios buvo organizuotos masinei gamybai ir kurioms būdinga griežta hierarchija, priklausomybė nuo gana nekvalifikuotos darbo jėgos ir maži atlyginimai. Šioje aplinkoje profesinės sąjungos pamažu kūrė įtaką. Viena iš tokių sąjungų buvo Pasaulio pramonės darbuotojai

Organizuotas darbas ir toliau išlieka svarbi politinė ir ekonominė jėga, tačiau jo įtaka labai sumažėjo. Gamybos apimtis santykinai sumažėjo, o paslaugų sektorius išaugo. Vis daugiau ir daugiau darbuotojų dirba biuro, o ne nekvalifikuotus, mėlynos apykaklės fabriko darbus. Tuo tarpu naujesnės pramonės šakos ieškojo aukštos kvalifikacijos darbuotojų, galinčių prisitaikyti prie nuolatinių pokyčių, kuriuos sukelia kompiuteriai ir kitos naujos technologijos. Vis labiau pabrėžiamas pritaikymas ir poreikis dažnai keisti produktus, atsižvelgiant į rinkos poreikius paskatino kai kuriuos darbdavius ​​sumažinti hierarchiją ir pasikliauti savarankiškomis, tarpdisciplininėmis komandomis darbininkų.

Organizuotam darbui, kurio šaknys yra tokiose pramonės šakose kaip plienas ir sunkiosios mašinos, buvo sunku reaguoti į šiuos pokyčius. Profesinės sąjungos klestėjo tais metais po Antrojo pasaulinio karo, bet vėlesniais metais, kai jų skaičius išaugo darbuotojų, dirbančių tradicinėje gamybos pramonėje, sumažėjo, narystė profsąjungoje sumažėjo nukrito. Darbdaviai, susidurdami su didėjančiais iššūkiais, kylančiais iš mažų atlyginimų, užsienio konkurentų, pradėjo ieškoti didesnio lankstumo savo užimtumo politikoje daugiau naudoti laikinųjų ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ir mažiau akcentuoti darbo užmokesčio ir išmokų planus, skirtus palaikyti ilgalaikius ryšius su darbuotojų. Jie taip pat kovojo su sąjungų rengimo kampanijomis ir streikuoja agresyviau. Politikai, nenorėdami atsisakyti sąjungos galios, priėmė įstatymus, kurie dar labiau susiaurina sąjungų bazę. Tuo tarpu daugelis jaunesnių, kvalifikuotų darbuotojų į sąjungą žiūrėjo kaip į anachronizmą, ribojantį jų nepriklausomybę. Tik tuose sektoriuose, kurie iš esmės veikia kaip monopolijos, tokiuose kaip vyriausybė ir valstybinės mokyklos, sąjungos ir toliau davė naudos.

Nepaisant sumažėjusi sąjungų galia, sėkmingai dirbančių pramonės šakų kvalifikuotiems darbuotojams buvo naudingi daugelis pastarojo meto pokyčių darbo vietoje. Tačiau tradicinių pramonės šakų nekvalifikuoti darbuotojai dažnai susidūrė su sunkumais. Dešimtajame ir dešimtajame dešimtmečiuose didėjo atlyginimų, mokamų kvalifikuotiems ir nekvalifikuotiems darbuotojams, atotrūkis. Dešimtojo dešimtmečio pabaigoje dirbę amerikiečiai galėjo pažvelgti į augančios gerovės dešimtmetį gimę dėl stipraus ekonomikos augimo ir mažo nedarbo, daugelis jautėsi nežinomi, kokia bus ateitis atsinešti.

Šis straipsnis yra pritaikytas iš Conte ir Karr knygos „JAV ekonomikos apybraiža“ ir buvo pritaikytas gavus JAV valstybės departamento leidimą.