Jei kada nors buvote atleistas iš darbo, tada patyrėte vieną iš nedarbo rūšių, kurią ekonomistai įvertina. Šios kategorijos yra naudojamos norint įvertinti ekonomikos, ar tai būtų vietinė, nacionalinė, ar tarptautinė, sveikatą, atsižvelgiant į tai, kiek žmonių dirba. Ekonomistai naudojasi šiais duomenimis, kad padėtų vyriausybėms ir įmonėms pereiti prie ekonominių pokyčių.
Supratimas apie nedarbą
Į pagrindinė ekonomika, užimtumas yra susietas su darbo užmokesčiu. Jei esate įdarbintas, tai reiškia, kad norite dirbti už gaunamą atlyginimą už tai, ką dirbate. Jei esate bedarbis, tai reiškia, kad negalite arba nenorite to paties darbo. Anot ekonomistų, yra du būdai būti bedarbiais.
- Savanoriškas nedarbas atsiranda tada, kai asmuo yra bedarbis dėl pasirinkimo, o ne dėl to, kad neturi galimybių įsidarbinti. Vienas iš savanoriško nedarbo pavyzdžių, jei jūs ką tik laimėjote loteriją ir jums nebereikia nuolatinio darbo užmokesčio.
- Savanoriškas nedarbas atsiranda tada, kai asmuo nori ir gali dirbti už nustatytą atlyginimą, bet negali rasti darbo. Įmonių atleidimai po susijungimo ar ekonomikos nuosmukio yra du priverstinio nedarbo pavyzdžiai.
Ekonomistus labiausiai domina nevalingas nedarbas, nes tai padeda jiems įvertinti bendrą darbo rinką. Jie suskirstė nevalingą nedarbą į tris kategorijas.
Frikcinis nedarbas
Frikcinis nedarbas yra laikas, kurį darbuotojas praleidžia tarp darbų. To pavyzdžiai yra laisvai samdomas kūrėjas, kurio sutartis pasibaigė nelaukiant kito pasirodymo, a neseniai studijavęs kolegijoje, ieškojęs savo pirmojo darbo, arba motina, grįžusi į darbo jėgą iškėlusi šeima. Kiekvienu iš šių atvejų tam asmeniui reikės laiko ir išteklių (trinties), kad surastų naują darbą.
Nors frikcinis nedarbas paprastai laikomas trumpalaikiu, jis gali būti ne toks trumpas. Tai ypač pasakytina apie naujus darbo jėgos žmones, kuriems trūksta naujausios patirties ar profesinių ryšių. Tačiau paprastai ekonomistai tokį nedarbą laiko sveikos darbo rinkos ženklu, jei jis žemas. Žemas trinties nedarbo lygis reiškia, kad žmonės, ieškantys darbo, gana lengvai jį suranda.
Ciklinis nedarbas
Ciklinis nedarbas vyksta nuosmukio metu verslo ciklas kai prekių ir paslaugų paklausa mažėja, o įmonės reaguoja mažindamos gamybą ir atleisdamos darbuotojus. Kai tai atsitiks, yra daugiau darbuotojų, nei yra laisvų darbo vietų. Nedarbas yra neišvengiamas rezultatas.
Ekonomistai tai naudoja norėdami įvertinti visos ekonomikos arba didelių jo sektorių sveikatą. Ciklinis nedarbas gali būti trumpalaikis, kai kuriems žmonėms trunkantis tik savaites, arba ilgalaikis. Viskas priklauso nuo ekonomikos nuosmukio laipsnio ir nuo to, kokios pramonės šakos yra labiausiai paveiktos. Ekonomistai dažniausiai kreipia dėmesį į pagrindines ekonomikos nuosmukio priežastis, o ne į patį ciklinį nedarbą.
Struktūrinis nedarbas
Struktūrinis nedarbas yra rimčiausia nedarbo rūšis, nes jis rodo seisminius ekonomikos pokyčius. Tai įvyksta tada, kai žmogus yra pasirengęs ir nori dirbti, tačiau negali susirasti darbo, nes jo nėra arba jam trūksta įgūdžių, kuriuos būtų galima samdyti esamiems darbams atlikti. Dažnai šie žmonės gali būti bedarbiai ištisus mėnesius ar metus ir visiškai išstoti iš darbo jėgos.
Tokio tipo nedarbas gali atsirasti dėl automatizavimo, kuris pašalina žmogaus užimamą darbą, pavyzdžiui, kai suvirinimo aparatą surinkimo linijoje pakeičia robotas. Tai taip pat gali sukelti svarbios pramonės žlugimas ar nuosmukis dėl globalizacijos, nes darbo vietos siunčiamos į užsienį, siekiant mažesnių darbo sąnaudų. Pavyzdžiui, septintajame dešimtmetyje apie 98 procentai JAV parduodamų batų buvo amerikietiški. Šiandien šis skaičius artimas dešimčiai procentų.
Sezoninis nedarbas
Sezoninis nedarbas atsiranda tada, kai per metus darbuotojų poreikis skiriasi. Tai gali būti laikoma struktūrinio nedarbo forma, nes sezoninių darbuotojų įgūdžiai nebūtini tam tikrose darbo rinkose bent tam tikrą metų dalį.
Šiaurinio klimato statybų rinka priklauso nuo sezono tokiu būdu, kaip, pavyzdžiui, ne šiltesnio klimato sąlygomis. Laikoma, kad sezoninis nedarbas yra mažiau problematiškas nei įprastas struktūrinis nedarbas nes sezoninių įgūdžių poreikis neišnyko visam laikui ir vėl pasirodė gana nuspėjamas modelis.