Vaidmenų konfliktas įvyksta, kai yra prieštaravimų tarp skirtingų vaidmenų, kuriuos asmuo prisiima ar vaidina kasdieniniame gyvenime. Kai kuriais atvejais konfliktas yra priešingų įsipareigojimų rezultatas, o tai sukelia interesų konfliktą, kitais atvejais, kai asmuo vaidina skirtingus vaidmenis statusą, ir taip atsitinka, kai žmonės nesutaria, kokia turėtų būti atsakomybė už tam tikrą vaidmenį asmeniniame ar profesiniame gyvenime sferos.
Vis dėlto norint iš tikrųjų suprasti vaidmenis konflikte, pirmiausia reikia gerai suvokti, kaip sociologai suprasti vaidmenis, kalbant paprastai.
Sociologijos vaidmenų samprata
Sociologai vartoja terminą „vaidmuo“ (kaip ir kiti už lauko ribų) apibūdindami numatomą elgesį ir įsipareigojimus, kuriuos asmuo grindžia savo padėtimi gyvenime ir santykiu su kitais. Visi mes gyvenime turime daugybę vaidmenų ir atsakomybių, kurie priklauso nuo sūnaus ar dukters, sesuo ar brolis, motina ar tėvas, sutuoktinis ar partneris, draugai, ir profesiniai, ir bendruomeniniai taip pat.
Sociologijoje vaidmens teoriją sukūrė amerikiečių sociologas Talcott Parsons per savo darbą socialinėse sistemose kartu su vokiečių sociologu Ralfu Dahrendorfu ir Ervingas Goffmanas, kurio daugybė tyrimų ir teorijų buvo nukreipti į tai, kaip socialinis gyvenimas primena teatro spektaklį. Vaidmenų teorija buvo ypač ryški paradigma, naudojama suprasti socialinį elgesį XX amžiaus viduryje.
Vaidmenys ne tik nubrėžia elgesio planą, bet ir nubrėžia tikslus, kurių reikia siekti, užduotys, kurias reikia atlikti, ir kaip atlikti pagal tam tikrą scenarijų. Vaidmenų teorija teigia, kad didelę mūsų kasdienio socialinio elgesio ir sąveikos dalį apibūdina žmonės, atliekantys savo vaidmenis, kaip ir aktoriai teatre. Sociologai mano, kad vaidmens teorija gali numatyti elgesį; jei suprasime konkretaus vaidmens (pvz., tėvo, beisbolo žaidėjo, mokytojo) lūkesčius, galime numatyti didelę tų vaidmenų žmonių elgesio dalį. Vaidmenys ne tik nukreipia elgesį, bet ir daro įtaką mūsų įsitikinimams, nes teorija teigia, kad žmonės pakeis savo požiūrį, kad atitiktų savo vaidmenis. Vaidmenų teorijoje taip pat teigiama, kad norint pakeisti elgesį reikia pakeisti vaidmenis.
Vaidmenų konflikto rūšys ir pavyzdžiai
Kadangi visi mes gyvenime vaidiname kelis vaidmenis, visi turime ar bent kartą patirs vieną ar kelis vaidmenų konfliktų tipus. Kai kuriais atvejais galime prisiimti skirtingus vaidmenis, kurie nesuderinami ir dėl to kyla konfliktas. Kai skirtinguose vaidmenyse turime priešingų įsipareigojimų, gali būti sunku veiksmingai patenkinti bet kurią atsakomybę.
Vaidmenų konfliktas gali kilti, pavyzdžiui, kai vienas iš tėvų treniruojasi beisbolo komandoje, kurioje yra to tėvo sūnus. Tėvo vaidmuo gali prieštarauti trenerio, kuris turi būti objektyvus, vaidmeniui pavyzdžiui, pozicijas ir matymo sudėtį, taip pat poreikį bendrauti su visais vaikais vienodai. Kitas vaidmuo konflikte gali kilti, jei tėvo karjera paveikia laiką, kurį jis gali skirti tiek treneriams, tiek tėvams.
Vaidmenų konfliktas gali įvykti ir kitais būdais. Kai vaidmenys turi dvi skirtingas būsenas, rezultatas vadinamas būsenos įtampa. Pavyzdžiui, spalvingi JAV žmonės, atliekantys aukšto lygio profesinius vaidmenis, dažnai patiria statuso įtempimą nes nors jie gali mėgautis prestižu ir pagarba savo profesijai, jie greičiausiai patirs degradacija ir nepagarba rasizmui jų kasdieniniame gyvenime.
Kai konfliktuojantys vaidmenys abu turi tą pačią būseną, vaidmuo pavargsta. Tai atsitinka, kai asmuo, kuriam reikia atlikti tam tikrą vaidmenį, yra įtemptas dėl įsipareigojimų ar didelių reikalavimų dėl energijos, laiko ar išteklių, kuriuos sukelia keli vaidmenys. Pavyzdžiui, apsvarstykite vienišų tėvų, kurie turi dirbti visą darbo dieną, rūpintis vaikais, tvarkyti ir tvarkyti namus, padėti vaikams atlikti namų darbus, rūpintis savo sveikata ir efektyviai auklėti tėvus. Tėvo vaidmuo gali būti patikrintas poreikiu vienu metu ir efektyviai įvykdyti visus šiuos reikalavimus.
Vaidmenų konfliktas taip pat gali kilti, kai žmonės nesutaria dėl to, kokie lūkesčiai kyla dėl tam tikro vaidmens ar kada kam nors sunku įvykdyti lūkesčius dėl vaidmens, nes jų pareigos yra sunkios, neaiškios ar nemalonus.
XXI amžiuje daugelis profesinę karjerą turinčių moterų patiria vaidmenų konfliktus, kai lūkesčiai, ką reiškia būti „gėriu“ žmona “arba„ gera motina “- tiek išorinė, tiek vidinė - prieštarauja tikslams ir atsakomybei, kuriuos ji gali turėti savo profesiniame gyvenime. Tai ženklas lyčių vaidmenys Išlieka gana stereotipiški šių dienų heteroseksualių santykių pasaulyje, vyrai, kurie yra profesionalai ir tėvai, retai patiria tokio tipo konfliktus.
Atnaujino Nicki Lisa Cole, Ph.