Formali organizacija yra socialinė sistema, pagrįsta aiškiai išdėstytomis taisyklėmis, tikslais ir praktika, veikianti pagal darbo pasidalijimą ir aiškiai apibrėžtą. hierarchija galios. Visuomenės pavyzdžių yra daug ir jie apima verslą ir korporacijas, religines institucijas, teismų sistemą, mokyklas ir vyriausybę.
Formalių organizacijų apžvalga
Formalios organizacijos yra sukurtos tam tikriems tikslams pasiekti per kolektyvinį asmenų, kurie yra jos nariai, darbą. Jie remiasi darbo pasidalijimu ir valdžios bei valdžios hierarchija, kad užtikrintų, jog darbas atliekamas vieningai ir efektyviai. Formalioje organizacijoje kiekvienas darbas ar pozicija turi aiškiai apibrėžtą atsakomybę, vaidmenis, pareigas ir autoritetus, kuriems jis atsiskaito.
Chesteris Barnardas, novatoriškas organizacinių tyrimų ir organizacijos sociologijos veikėjas, šiuolaikinis ir jo kolega Talcott Parsons pastebėjo, kad formali organizacija yra veiklos koordinavimas siekiant bendro tikslo. Tai pasiekiama trimis pagrindiniais elementais: bendravimu, noru veikti kartu ir bendru tikslu.
Taigi oficialias organizacijas galime suprasti kaip socialines sistemas, egzistuojančias kaip socialinių ryšių tarp individų ir tarp jų bei jų vaidmenų suma. Taigi bendromis normomis, vertybės ir praktika yra būtina formalioms organizacijoms egzistuoti.
Bendros oficialių organizacijų savybės yra šios:
- Darbo pasidalijimas ir su tuo susijusi valdžios ir valdžios hierarchija
- Dokumentuota ir bendro naudojimo politika, praktika ir tikslai
- Žmonės veikia kartu siekdami bendro tikslo, o ne atskirai
- Bendravimas vyksta pagal konkrečią komandų grandinę
- Organizacijoje yra apibrėžta narių pakeitimo sistema
- Jie išlieka ilgą laiką ir nėra priklausomi nuo konkrečių asmenų buvimo ar dalyvavimo
Trys oficialių organizacijų tipai
Nors visos oficialios organizacijos turi šias pagrindines savybes, ne visos oficialios organizacijos yra vienodos. Organizacijos sociologai išskiria tris skirtingus oficialių organizacijų tipus: prievartinę, utilitarinę ir normatyvinę.
Prievartos organizacijos yra tie, kuriuose narystė yra priversta, o kontrolė organizacijoje pasiekiama per jėgą. Kalėjimas yra tinkamiausias prievartos organizacijos pavyzdys, tačiau kitos organizacijos atitinka šį apibrėžimą taip pat, įskaitant karinius vienetus, psichiatrines įstaigas, kai kurias internatas ir įstaigas, skirtas jaunimui. Narystę prievartos organizacijoje priverčia aukštesnė valdžia, o nariai privalo turėti tos valdžios leidimą išvykti. Šioms organizacijoms būdinga griežta valdžios hierarchija, griežto paklusnumo tai valdžiai tikėjimasis ir kasdienės tvarkos palaikymas. Gyvenimas yra labai įprastas prievartos organizacijose, nariai paprastai dėvi kažkokias uniformas, tai signalizuoja nuo jų vaidmens, teisių ir atsakomybės organizacijoje bei individualumo nėra jokio skirtumo juos. Prievartos organizacijos yra panašios į visos institucijos samprata kaip suformulavo Ervingas Goffmanas ir toliau plėtojo pateikė Michel Foucault.
Utilitarinisorganizacijos yra tie, prie kurių prisijungia žmonės, nes, pavyzdžiui, įmonės ir mokyklos, turi ką iš to gauti. Ši kontrolė palaikoma per abipusiai naudingus mainus. Užimtumo atveju žmogus uždirba atlyginimą už tai, kad suteikė savo laiką ir darbą įmonei. Mokyklos atveju studentas plėtoja žinias ir įgūdžius ir uždirba laipsnį mainais už taisyklių ir autoritetų laikymąsi ir (arba) mokėjimą už mokslą. Utilitarinėms organizacijoms būdingas dėmesys produktyvumui ir bendras tikslas.
Pagaliau, normatyvinės organizacijos yra tie, kuriuose kontrolė ir tvarka palaikoma pasitelkiant bendrą moralę ir atsidavimą jiems. Tai apibrėžia savanoriška narystė, nors kai kurioms narystė kyla iš pareigos jausmo. Normatyvinės organizacijos apima bažnyčias, politines partijas ar grupes ir socialines grupes, tokias kaip brolijos ir korporacijos. Jų viduje nariai yra vieningi dėl jiems svarbios priežasties. Už dalyvavimą jie yra socialiai apdovanoti teigiamos kolektyvinės tapatybės patirtimi, priklausymo jausmu ir tikslu.
- Atnaujinta Nicki Lisa Cole, Ph.