A mokytojo interviu gali sukelti nepaprastai didelį stresą būsimiems žmonėms mokytojai norėdamas nusikratyti naujo darbo. Pokalbis dėl bet kokio mokymo darbo nėra tikslusis mokslas. Daugelis mokyklų rajonų ir mokyklų administratorių taiko skirtingą mokytojų pokalbio metodiką. Interviu su potencialiais kandidatais požiūriai labai skiriasi įvairiuose rajonuose ir net mokyklose. Dėl šios priežasties potencialūs kandidatai į mokytojus turi būti pasirengę dėl bet ko, kai jiems bus suteiktas pokalbis dėl mokytojo pareigų.
Pokalbio metu labai svarbu būti pasirengusiam ir atsipalaidavusiam. Kandidatai visada turėtų būti savimi, pasitikintys, nuoširdūs ir patrauklūs. Kandidatai taip pat turėtų apsiginkluoti turėdami kuo daugiau informacijos apie mokyklą. Jie turėtų sugebėti panaudoti šią informaciją paaiškindami, kaip jie susisieks su mokyklos filosofija ir kaip jie gali padėti tobulinti mokyklą. Galiausiai kandidatai turėtų turėti savo klausimų rinkinį, kurį tam tikru metu užduoti, nes pokalbis suteikia galimybę išsiaiškinti, ar ši mokykla tinka ir jiems. Pokalbiai visada turėtų būti dvipusiai.
Interviu panelė
Yra daugybė skirtingų formatų, kuriais galima atlikti interviu, įskaitant:
- Vieno skydo - Šį pokalbį ves vienas asmuo, vienas su kitu. Dažniausiai šis asmuo bus pastatas pagrindinis kad dirbtumėte tiesiogiai, bet priklausomai nuo jūsų apklausos pareigų, galite būti superintendentu, atletikos direktoriumi ar mokymo programos direktoriumi.
- Mažas skydelis - Šis pokalbis vyksta su dviem ar trimis asmenimis, tarp kurių gali būti direktorius, atletikos direktorius, mokytojas ir (arba) superintendentas.
- Komiteto komisija - Šį pokalbį veda keturi ar daugiau asmenų, sudarytų iš direktoriaus, atletikos direktoriaus, mokymo programos direktoriaus, konsultanto, mokytojų, tėvų ir studentų.
- Švietimo komisijos valdyba - Šį interviu veda rajono atstovai švietimo narių taryba.
Kiekvienas iš šių interviu grupės tipų gali būti kitas. Pvz., Po to, kai jus apklausė viena grupė, jus gali pakviesti į tolesnį pokalbį su komiteto grupe.
Interviu klausimai
Nei viena interviu proceso dalis neturi galimybių būti įvairesnė nei klausimų rinkinys kad gali tave mesti. Yra pagrindiniai klausimai, kuriuos gali užduoti dauguma pašnekovų, tačiau galima pateikti tiek daug galimų klausimų, kad tikėtina, kad du interviu nebus vykdomi tuo pačiu būdu. Kitas veiksnys, lemiantis lygtį, yra tas, kad kai kurie pašnekovai pasirenka pokalbį pagal scenarijų. Kitiems gali kilti pradžios klausimas, tada jie nori būti neformalūs, leisdami pokalbiui pereiti nuo vieno klausimo prie kito. Esmė ta, kad greičiausiai interviu metu jums bus užduotas klausimas, apie kurį dar negalvojote.
Interviu nuotaika
Interviu nuotaiką dažnai padiktuoja pokalbį vedantis asmuo. Kai kurie pašnekovai griežtai klausinėja, todėl kandidatui sunkiau parodyti daug asmenybės. Pašnekovas kartais tai daro apgalvotai, norėdamas pamatyti, kaip kandidatas reaguoja. Kiti pašnekovai mėgsta palengvinti kandidatą nulauždami pokštą arba atidarę lengvą klausimą, skirtą padėti atsipalaiduoti. Bet kuriuo atveju turite prisitaikyti prie bet kurio stiliaus ir parodyti, kas esate ir ką galite nuvesti į tą konkrečią mokyklą.
Po interviu
Baigę pokalbį, dar reikia šiek tiek padirbėti. Nusiųskite trumpą el. Laišką ar pastabą, tiesiog praneškite jiems, kad įvertinote galimybę ir jums patiko su jomis susitikti. Nors nenorite priekabiauti prie pašnekovo, jis parodo tik tai, kiek jus domina. Dabar viskas, ką galite padaryti, yra kantriai laukti. Atminkite, kad jie greičiausiai turi kitų kandidatų ir galbūt kurį laiką vis dar kalbėsis.
Kai kurios mokyklos paskambins jums iš mandagumo ir jums praneš, kad jos nusprendė eiti su kuo nors kitu. Tai gali būti telefono skambučio, laiško ar el. Laiško forma. Kitos mokyklos jums to mandagumo nepateiks. Jei po trijų savaičių nieko negirdėjote, tuomet galite paskambinti ir paklausti, ar užimta pozicija.