Ar turėtumėte uždirbti žmogiškųjų išteklių laipsnį?

Žmogiškųjų išteklių laipsnis yra akademinis laipsnis, suteikiamas studentams, baigusiems kolegiją, universitetą ar universitetą verslo mokyklos programa daugiausia dėmesio skiriant žmogiškiesiems ištekliams ar jų valdymui. Versle Žmogiškieji ištekliai reiškia žmogiškąjį kapitalą, kitaip tariant, darbuotojus, kurie dirba versle. Įmonės žmogiškųjų išteklių skyrius prižiūri beveik viską, kas susiję su darbuotojais, pradedant įdarbinimu, įdarbinimu ir mokymu darbuotojų motyvacija, išlaikymas ir nauda.

Negalime pervertinti gero žmogiškųjų išteklių skyriaus svarbos. Šis skyrius rūpinasi, kad įmonė laikytųsi darbo įstatymų, įgytų reikiamų talentų, Tinkamai ugdo darbuotojus ir vykdo strateginės naudos administravimą, kad išlaikytų įmonę konkurencinga. Jie taip pat padeda įvertinti darbuotojų veiklą užtikrinant, kad visi dirba savo darbą ir išnaudoja visas savo galimybes.

Yra keturios pagrindinės žmogiškųjų išteklių laipsnių rūšys, kurias galima gauti iš akademinės programos. Jie įtraukia:

• Docento laipsnis - Pagrindinis dvejų metų bakalauro laipsnis
• Bakalauro laipsnis - Ketverių metų bakalauro laipsnis
• Magistro laipsnis - Dvejų metų absolventas
• Daktaro laipsnis - Aukščiausias laipsnis lauke.

Žmogiškųjų išteklių srities profesionalams nėra nustatytas reikalavimas. Asocijuotojo laipsnis gali būti viskas, ko reikia kai kurioms pradinio lygio pozicijoms. Asocijuotų studijų programų, kuriose akcentuojami žmogiškieji ištekliai, nėra daug. Tačiau šis laipsnis gali būti naudojamas kaip tramplinas studentams, kurie nori patekti į šią sritį ar siekti bakalauro laipsnio. Dauguma asocijuotų studijų programų trunka dvejus metus.

Bakalauro laipsnis yra dar vienas įprastas pradinio lygio reikalavimas. Verslo laipsnis ir patirtis žmogiškųjų išteklių srityse dažnai gali pakeisti tiesioginį žmogiškųjų išteklių laipsnį. Tačiau vis labiau įprasta įgyti žmogiškųjų išteklių ar darbo santykių magistro laipsnį, ypač vadovaujančiose pareigose. Bakalauro laipsnis paprastai trunka nuo trejų iki ketverių metų. Magistro programa paprastai trunka dvejus metus. Daugeliu atvejų jums reikės žmogiškųjų išteklių ar susijusios srities bakalauro laipsnio, kad galėtumėte uždirbti magistro laipsnį.

Nurodykite a žmogiškųjų išteklių studijų programa gali būti sunku - galima pasirinkti iš daugybės skirtingų programų. Svarbiausias dalykas, kurį galite padaryti, yra įsitikinti, kad programa yra akredituota. Akreditacija užtikrina programos kokybę. Jei uždirbate žmogiškųjų išteklių laipsnį mokykloje, kuri nėra akredituota tinkamo šaltinio, baigę studijas gali būti sunku susirasti darbą. Taip pat gali būti sunku perkelti kreditus ir uždirbtus aukštesnius laipsnius, jei neturite akredituotos institucijos laipsnio.

Be akreditacijos, turėtumėte pasidomėti ir programos reputacija. Ar tai suteikia visapusišką išsilavinimą? Ar kursus dėsto kvalifikuoti profesoriai? Ar programa atitinka jūsų mokymosi galimybes ir švietimo poreikius? Kiti dalykai, į kuriuos reikia atsižvelgti, yra išlaikymo lygis, klasės dydis, programos galimybės, stažuotės galimybės, karjeros statistika ir išlaidos. Atidžiai pažiūrėjęs į visus šiuos dalykus, gali padėti surasti programą, kuri tau tinka akademiškai, finansiškai ir karjeros prasme.

Studentai, kurie domisi žmogiškųjų išteklių studijomis, turi švietimo galimybių, nesiekiančių studijų programų. Yra daugybė mokyklų, siūlančių diplomą ir pažymėjimų programos žmogiškųjų išteklių srityje, be seminarų ir praktinių užsiėmimų, susijusių su žmogiškųjų išteklių temomis. Diplomų ir pažymėjimų programos yra prieinamos beveik kiekviename akademiniame lygyje. Pavyzdžiui, yra keletas programų, skirtų studentams, turintiems: vidurinės mokyklos diplomas arba mažiau. Kitos programos yra skirtos studentams, kurie jau įgijo žmogiškųjų išteklių ar susijusios srities bakalauro ar magistro laipsnį. Seminarai ir praktiniai užsiėmimai paprastai būna mažiau platūs ir orientuojami į tam tikrą žmogiškųjų išteklių sritį, pavyzdžiui, bendravimą, nuomą, atleidimą iš darbo ar saugą darbe.

Nors norint dirbti žmogiškųjų išteklių srityje nereikia sertifikavimo, kai kurie specialistai pasirenka siekti, kad būtų paskirtas žmogiškųjų išteklių profesionalas (PHR) arba vyriausiasis žmogiškųjų išteklių profesionalas (SPHR). Abu sertifikatus galima gauti per Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM). Papildomi pažymėjimai taip pat galimi tam tikrose žmogiškųjų išteklių srityse.

Anot Darbo statistikos biuro, tikimasi, kad ateinančiais metais užimtumo galimybės visose žmogiškųjų išteklių pareigose augs daug greičiau nei vidutiniškai. Absolventai, turintys bent bakalauro laipsnį, turi geriausias perspektyvas. Profesionalai, turintys sertifikatus ir patirtį, taip pat turės pranašumą.

Nesvarbu, kokį darbą gausite žmogiškųjų išteklių srityje, galite tikėtis, kad artimai bendradarbiausite su kitais - bendravimas su žmonėmis yra svarbi bet kokio HR darbo dalis. Nedidelėje įmonėje galite atlikti įvairias HR užduotis; didelėje įmonėje galite dirbti tik tam tikroje žmogiškųjų išteklių srityje, pavyzdžiui, mokyti darbuotojus ar gauti kompensacijas. Kai kurie iš labiausiai paplitusių pareigybių pavadinimų šioje srityje yra šie:

• Žmogiškųjų išteklių padėjėjas - Šiose pradinio lygio pareigose jūs būtumėte atsakingas už pagalbą kitam žmogiškųjų išteklių pareigose. Užduotys gali apimti įdarbinimą, personalą, išmokų administravimą, orientaciją į darbuotojus, darbuotojų bendravimą ir kitas administracines pareigas.
• Žmogiškųjų išteklių generalinis direktorius - Žmogiškųjų išteklių generalinis direktorius paprastai yra atsakingas už įvairias HR pareigas. Kasdienę veiklą galite atlikti įdarbindami, samdydami darbuotojus, bendraudami su darbuotojais, mokydami, naudodamiesi išmokų valdymu, planuodami įmonės funkcijas, saugos nuostatus ir dar daugiau.
• Žmogiškųjų išteklių vadovas - Vadovaudamas pareigas, būsite atsakingi už vieno ar kelių žmogiškųjų išteklių specialistų priežiūrą. Jūs patys paskirsite užduotis ir pasirūpinsite daugeliu pareigų. Jūsų biuras gali būti atsakingas už visus personalo aspektus, naudą, išlaikymą ir motyvaciją.
• Darbo santykių vadybininkas - Darbo santykių vadovai beveik visada dirba didelėse organizacijose. Šioje pozicijoje jūsų pareigos gali būti darbo santykių programų įgyvendinimas ir priežiūra, duomenų ir statistikos rinkimas, pagalba sudarant sutartis ir derybos dėl kolektyvinių derybų susitarimus.