Daugiausia interviu pabaiga su amžiumi “Taigi, ar turite man klausimų?Jei jums kyla pagunda pasakyti: „Ne, aš manau, kad jūs viską apėmėte, ačiū už jūsų laiką“, sustokite čia. Nedaryk to. Tai yra klausia nesusigriebti! Pakanka pasakyti: „Na, niekas, ką jūs sakėte šiame interviu, manęs nė kiek nedomino Manau, kad aš tiesiog perkelsiu į kitą firmą, pamatysiu. “ Esmė: visada turėtumėte, visada turėtumėte klausimų paklausti.
Bet kokius klausimus turėtumėte užduoti? Apklausiant kandidatą į darbas advokatų kontoroje, per OCI ar pabaigus studijas, svarbu, kad galimas naujas nuoma susiduria kaip profesionalus, bet ir tai, kad jie jaudinasi dėl to darbo perspektyvos. Taigi, kaip jūs parodote tokį entuziazmą ir susidomėjimą? Kaip jūs savo pašnekovui nurodote, kad esate nusiteikęs (-usi) apie šį darbą ir kad, jei jie gali pasirinkti iš dviejų kandidatų, jie turėtų tai jums suteikti? Na, jūs klausiate gerai apgalvoto, gerai ištirto klausimai, atidžiai klausote jų atsakymų ir, jei reikia, užduodate tolesnius klausimus. Padarykite savo klausimus individualius, pozityvius ir paprašykite patarimo.
Jei nieko daugiau, nuoširdūs pašnekovo atsakymai į jūsų klausimus vėliau gali padėti išvengti kliūčių, kai jūs nusprendžiate, kurį pasiūlymą priimti. Dėl šios priežasties svarbu užduoti klausimus taip, kad gautumėte kuo daugiau „tikros“ informacijos. Aš turiu omenyje tai, jei paklausi: „Ar tu laimingas dirbdamas šioje įmonėje?“ Pašnekovas iš tikrųjų neturi daug pasirinkimo, bet pasakyti „taip“ (jie nenori, kad tai sugrįžtų savo viršininkui, kad jie nelaimingi!) ir tada jie paprastai truputį papasakos, kodėl darbas įdomus, žmonės gražūs, o galimybės yra vertas. Kitaip tariant, tikriausiai gausite gana standartizuotą, bendrą atsakymą.
Tačiau jei paklaustumėte: „Koks buvo jūsų maloniausias laimėjimas per pirmuosius metus įmonėje?“ Gautas atsakymas bus labiau suasmenintas, ir jis pateiks jums konkretų pavyzdį, ką šis žmogus vertina, ką tame vertina įmonė ir kaip šios vadinamosios galimybės atrodo iš tikrųjų gyvenimas. Speciali premija - suasmenintas atsakymas taip pat suteiks jums įsitvirtinimo padėkos rašte, kurį atsiųsite vėliau.
10 interviu klausimų, kuriuos galite užduoti pašnekovui
Žemiau yra keletas tipiškiausių klausimų, kuriuos kandidatai paprastai užduoda po interviu, po to paaiškinama, kaip galite juos pagardinti, kad gautumėte sau naudingesnių atsakymų:
1. Originali mintis: Kaip manote, kokie yra svarbiausi bendraminčio bruožai?
Klauskite vietoj: Kokį bruožą jūs įgijote kaip naujas bendradarbis, kuris, jūsų manymu, šioje įmonėje jums padėjo gerai? Kodėl? Kokios savybės padaro superžvaigždę šioje firmoje?
2. Originali mintis: Kaip vertinami darbo rezultatai?
Klauskite vietoj: Kaip dažnai bendraminčiai turi galimybę peržiūrėti savo darbą su savo vadovais. Ar yra ką nors, ką rekomenduotumėte naujam nuomininkui, kad įsitikintumėte, jog jie reguliariai gauna atsiliepimus iš juos paskiriančio advokato?
3. Originali mintis: Kas jums labiausiai patinka dirbant su šia įmone? Kodėl jūs pasirinkote?
Klauskite vietoj: Ar galite galvoti apie vieną akimirką savo karjeros pradžioje su įmone, kuri privertė susimąstyti: „Gerai, aš tikrai gerai padariau“. Koks buvo projektas, kuriame dirbote? Kodėl tau tai patiko? Ką tu padarei gerai?
4. Originali mintis: Ar artimai bendraujate su klientais? Kiek laiko dirbote įmonėje, kol buvote?
Klauskite vietoj: Ar jūs kada nors buvote susitikę su klientais asmeniškai, ar dažniausiai kalbatės su jais telefonu ar el. Paštu? Ar nauji bendraminčiai skatinami bendrauti su klientais, o jei ne, kiek laiko užtrunka, kol jie gali pradėti susisiekti su klientais?
5. Originali mintis: Ar visada mokėtės pagal savo dabartinę specialybę? Jei ne, kodėl jūs pasikeitėte?
Klauskite vietoj: Kas jums patinka jūsų dabartinėje praktikos srityje? Ar yra kažkas apie darbą šioje srityje, ko norėtumėte, kad būtų kitaip?
6. Originali mintis: Kas jus nustebino dėl šio darbo?
Klauskite vietoj: Kai pirmą kartą pradėjote nuo firmos, tai, ką prisimenate, privertė jus iš naujo įvertinti savo idėjas, darbo stilių ar mentalitetą. Ar buvo kažkas, ką jūs darėte, ar manote, kad daugiau to nebedarote? Kas pasikeitė?
7. Originali mintis: Jei galėtumėte ką nors pakeisti savo darbe, kas tai būtų?
Klauskite vietoj: Kiekvienas darbas turi privalumų ir trūkumų. Ar jūsų kasdieniniame darbe yra kažkas, ko, jūsų manymu, neatsitiko? Nieko, ką galėtumėte pakeisti, jei galėtumėte?
8. Originali mintis: Ko jūs norėtumėte, kad būtumėte paklausę interviu?
Klauskite vietoj: Kaip manote, koks buvo geriausias jūsų užduotas interviu su įmone? Arba, ar buvo kažkas, ko neprašei, kad turėjai?
9. Originali mintis: Kur matai firmą per penkerius metus?
Klauskite vietoj: Kokie jūsų darbo tikslai kitiems metams? Ką dar nepadarėte galimybės padaryti tai, ko iš tikrųjų norite išbandyti prieš pasibaigiant šiems metams?
10. Originali mintis: Ar man bus pranešta apie sprendimą abiem būdais?
Klauskite vietoj: Kada galiu tikėtis išgirsti apie sprendimą?