Pelno paskirstymas padeda darbuotojams pasiruošti išėjimui į pensiją siūlydamas jiems dalį bendrovės pelno. Kas gi to nenorėtų? Nors ir darbuotojams, ir darbdaviams ji siūlo neabejotinų pranašumų, pelno pasidalijimas taip pat turi keletą akivaizdžių trūkumų.
Pagrindiniai išpardavimai: pelno pasidalijimas
- Pelno paskirstymas yra kompensacija darbo vietoje, kuri padeda darbuotojams sutaupyti išeinant į pensiją, sumokant jiems dalį bendrovės pelno, jei toks yra.
- Pasidalydama pelną, bendrovė dalį savo pelno įneša į fondų fondą, kuris paskirstomas tinkamiems darbuotojams.
- Pelno paskirstymo planai gali būti siūlomi vietoj tradicinių pensijų išmokų arba jas papildant, pavyzdžiui, 401 (k) planas.
Pelno paskirstymo apibrėžimas
„Pelno pasidalijimas“ reiškia kintamo atlyginimo darbo vietoje kompensavimo sistemas, pagal kurias darbuotojai gauna įprastą procentą įmonės pelno, be įprastinio atlyginimo, premijų ir išmokų. Siekdama padėti savo darbuotojams sutaupyti išeinant į pensiją, įmonė dalį savo pelno įneša į fondą, kuris paskirstomas darbuotojams. Pelno paskirstymo planai gali būti siūlomi vietoj tradicinių pensijų išmokų ar jas papildant, o įmonė gali laisvai mokėti įmokas, net jei ji negauna pelno.
Kas yra pelno pasidalijimo planas?
Bendrovės finansuojami pelno dalijimosi pensijų planai skiriasi nuo darbuotojų finansuojamų pelno dalijimosi planų, kaip antai 401 (k) planai, kurioje dalyvaujantys darbuotojai patys įneša indėlį. Tačiau bendrovė gali derinti pelno pasidalijimo planą su 401 (k) planu kaip savo bendro pensijų paketo dalimi.
Pagal įmonės finansuojamus pelno pasidalijimo planus, įmonė kiekvienais metais nusprendžia, kiek įneš naudos savo darbuotojams (jei ką). Tačiau įmonė turi įrodyti, kad jos pelno paskirstymo planas nesąžiningai nepalaiko jos geriausiai apmokamų darbuotojų ar pareigūnų. Bendrovės pelno dalijimosi įmokos gali būti mokamos grynaisiais arba akcijomis ir obligacijomis.
Kaip veikia pelno pasidalijimo planai
Dauguma kompanijų įmokas už pelną dalija į kvalifikuotas atidėtas mokesčių išskaitymo sąskaitas. Darbuotojai gali pradėti mokėti nuobaudų iš šių sąskaitų, sulaukus 59 metų amžiaus. Jei paskirstomi anksčiau nei 59 1/2 metų, paskirstymams gali būti taikoma 10% bauda. Darbuotojai, kurie palieka bendrovę, gali laisvai perkelti savo pelno paskirstymo lėšas į a IRA apsivertimas. Be to, darbuotojai gali turėti galimybę pasiskolinti pinigų iš bendro pelno paskirstymo fondo, kol jie dirba įmonėje.
Kaip nustatomas individualus įnašas
Daugelis kompanijų nustato, kiek jos prisidės prie kiekvieno darbuotojo pelno paskirstymo plano naudodamiesi „Comp-to-comp“ arba „proporcingai“ metodas, pagal kurį pelno dalis paskirstoma remiantis darbuotojo santykiniu santykiu atlyginimai.
Kiekvieno darbuotojo paskirstymas apskaičiuojamas dalijant kompensaciją darbuotojui iš visos įmonės kompensacijos. Gauta dalis padauginama iš pelno procentų, kuriuos įmonė nusprendė prisidėti prie pelno paskirstymo, kad būtų nustatyta kiekvieno darbuotojo dalis bendroje įmonėje.
Pavyzdžiui, įmonė, kurios metinė kompensacija visiems jos plano reikalavimus atitinkantiems darbuotojams yra 200 000 USD, nusprendžia įnešti 10 000 USD arba 5,0% grynojo pelno į pelno paskirstymo planą. Tokiu atveju trijų skirtingų darbuotojų įmoka gali atrodyti taip:
| Darbuotojas | Atlyginimas | Skaičiavimas | Įnašas (%) |
| A | $50,000 | $50,000*($10,000 / $200,000) = | $2,500 (5.0%) |
| B | $80,000 | $80,000*($10,000 / $200,000) = | $4,000 (5.0%) |
| C | $150,000 | $150,000*($10,000 / $200,000) = | $7,500 (5.0%) |
Pagal dabartinius JAV mokesčių įstatymus yra: maksimali suma įmonė gali prisidėti prie kiekvieno darbuotojo pelno paskirstymo sąskaitos. Ši suma keičiasi priklausomai nuo infliacijos lygis. Pavyzdžiui, 2019 m. Įstatymai leido maksimaliai sumokėti 25% visos darbuotojo kompensacijos arba 56 000 USD, neviršijant 280 000 USD.
Iš pelno paskirstymo planų gautos išmokos yra apmokestinamos kaip paprastosios pajamos ir tokios turi būti nurodomos darbuotojo mokesčių deklaracijoje.
Pelno pasidalijimo pranašumai
Pelno paskirstymas ne tik padeda darbuotojams lengviau pereiti į pensiją, bet ir jaučia, kad jie dirba kaip komanda, padedanti įmonei pasiekti jos tikslus. Užtikrinimas, kad už atlygį įmonei bus atlyginta viršijant bazinius atlyginimus, motyvuoja darbuotojus atlikti didesnius nei minimalius lūkesčius.
Pavyzdžiui, įmonėje, kuri moka tik savo pardavėjams komisiniai remiantis individualiais pardavimais, tokia komandos dvasia retai egzistuoja, nes kiekvienas darbuotojas elgiasi pagal savo interesus. Tačiau kai dalis visų uždirbtų komisinių dalijama visiems pardavėjams, tuo didesnė tikimybė, kad jie veiks kaip darni komanda.
Pelno pasidalijimo pasiūlymas taip pat gali būti vertinga priemonė padedant įmonėms įdarbinti ir išlaikyti talentingus, entuziastingus darbuotojus. Be to, tai, kad įmonės įmokos priklauso nuo pelno, pelno pasidalijimas paprastai yra mažiau rizikingas nei vienkartinės premijos.
Pelno pasidalijimo trūkumai
Kai kurios pagrindinės pelno pasidalijimo stipriosios pusės iš tikrųjų prisideda prie jo galimų trūkumų. Nors darbuotojai gauna naudos iš to, kad dalijasi pelnu, užmokesčio užtikrinimas gali priversti juos labiau vertinti kaip motyvavimo įrankį, o daugiau - už metinę teisę. Kadangi jie gauna įmokas už pelno paskirstymą, nepriklausomai nuo jų darbo rezultatų, pavieniai darbuotojai mato, kad reikia tobulėti.
Skirtingai nuo direktoriaus lygio darbuotojų, kurie priima sprendimus, kurie gali tiesiogiai paveikti pajamas, žemesnio lygio ir pagrindinius darbuotojus linkę mažiau žinoti apie tai, kaip kasdienis jų bendravimas su klientais ir visuomene gali padėti arba pakenkti įmonei pelningumas.
Šaltiniai
- Streissgutas, Tomas. "Ar galiu reikalauti, kad pelnas būtų dalijamasi kaip pajamos iš federalinių mokesčių?„Lizdas.
- "Pelno pasidalijimo planai mažoms įmonėms"JAV darbo departamentas.
- Kentonas, Will (2018). "Atidėtasis pelno paskirstymo planas (DPSP)." Investopedija
- Finchas, Karolis (2017). "Pelno paskirstymo privalumai ir trūkumai". „BizFluent“