Kaip įtikinti savo darbdavį mokėti už jūsų išsilavinimą

Kodėl ištraukti studentų paskolos kai galėjai uždirbti laipsnis nemokamai? Galite sutaupyti tūkstančius dolerių, paprašę darbdavio sumokėti už mokslą pagal studijų kompensavimo programą.

Darbdaviai yra suinteresuoti įsitikinti, kad darbuotojai turi žinių ir įgūdžių, kurie padėtų jiems sėkmingai dirbti. Uždirbdami laipsnį su darbu susijusioje srityje, galite tapti geresniu darbuotoju. Be to, darbdaviai, teikdami studijų kompensaciją už mokslą, dažnai mato mažesnį apsisukimą ir didesnį darbuotojų lojalumą.

Daugelis darbdavių žino, kad išsilavinimas yra raktas į sėkmę darbe. Tūkstančiai kompanijų siūlo mokymo programas. Net jei netaikoma jokia mokymo programa, galite pateikti įtikinamą atvejį, įtikinantį jūsų darbdavį sumokėti už jūsų mokymąsi.

Daugelis didesnių kompanijų siūlo studijų kompensavimo programas darbuotojams, kurie lanko kursus, susijusius su jų darbu. Šios įmonės dažnai taiko griežtą su mokslu susijusią politiką ir reikalauja, kad darbuotojai liktų įmonėje bent metus. Darbdaviai nenori mokėti už jūsų išsilavinimą, jei jį naudosite ieškodami kito darbo. Įmonės gali mokėti už visą laipsnį arba, dažniausiai, tik už klases, susijusias su jūsų darbu.

Kai kurie ne visą darbo dieną dirbantys asmenys taip pat siūlo ribotą pagalbą už mokslą. Paprastai šie darbdaviai siūlo mažesnę sumą, kad padėtų kompensuoti švietimo išlaidas. Pavyzdžiui, „Starbucks“ siūlo iki 1000 USD per metus pagalbą už mokslą kvalifikuotiems darbuotojams, o patogių parduotuvių tinklas „Quiktrip“ siūlo iki 2000 USD per metus. Dažnai šios įmonės siūlo finansinę pagalbą kaip užimtumo perkėlimą ir turi ne tokią griežtą politiką dėl to, kokio tipo kursus galite lankyti. Tačiau daugelis darbdavių reikalauja, kad darbuotojai galėtų būti bendrovėje minimalų laiką, kad galėtų gauti kompensaciją už mokslą.

Keletas didelių bendrovių bendradarbiauja su kolegijomis, siekdamos suteikti darbuotojams išsilavinimą ir mokymą. Mokytojai kartais atvyksta tiesiai į darbo vietą arba kai kuriais atvejais darbuotojai gali savarankiškai stoti į konkretaus universiteto kursus. Kreipkitės į savo įmonę.

Jei jūsų įmonė jau turi studijų kompensavimo programą arba verslo ir kolegijų partnerystę, apsilankykite žmogiškųjų išteklių skyriuje ir sužinokite daugiau. Jei jūsų įmonė neturi studijų kompensavimo programos, turėsite įtikinti darbdavį sudaryti asmeninę programą.

Pirmiausia nuspręskite, kokius užsiėmimus norėtumėte vesti ar kokį laipsnį norėtumėte įgyti.

Antra, sudarykite sąrašą būdų, kaip jūsų išsilavinimas bus naudingas įmonei. Pavyzdžiui,

• Jūsų nauji įgūdžiai padarys jus produktyvesnį darbe.
• Galėsite imtis papildomų užduočių.
• Jūs tapsite vadovas darbo vietoje.
• Jūsų laipsnis pagerins įmonės profesinį įvaizdį, kai dirbate su klientais.

Trečia, numatykite galimus darbdavio rūpesčius. Sudarykite problemų, kurias gali kelti jūsų darbdavys, sąrašą ir pagalvokite apie kiekvienos iš jų sprendimus. Apsvarstykite šiuos pavyzdžius:

• Rūpestis:Jūsų studijos atims laiką nuo darbo.
  Atsakymas: Internetines klases galite baigti laisvu laiku ir suteiksite įgūdžių, kurie padės geriau atlikti darbą.
• Rūpestis: Mokėjimas už mokslą įmonei bus brangus.
  Atsakymas: Tiesą sakant, sumokėti už mokslą gali kainuoti pigiau, nei samdyti naują darbuotoją su tuo laipsniu, kurį dirbate, ir apmokyti naująjį darbuotoją. Jūsų laipsnis uždirbs įmonei pinigus. Ilgainiui jūsų darbdavys sutaupys finansuodamas jūsų mokslą.

Galiausiai nustatykite paskyrimą ir aptarkite su savo darbdaviu mokesčio už mokslą mokėjimą. Iš anksto atlikite paaiškinimą, kodėl turėtumėte mokėti, ir atvykite į susitikimą su savo rankomis. Jei esate atmestas, atminkite, kad visada galite paprašyti dar kartą po kelių mėnesių.

Darbdavys, sutikęs sumokėti už mokslą, tikriausiai norės, kad jūs pasirašytumėte sutartį. Būtinai atidžiai perskaitykite šį dokumentą ir aptarkite visas dalis, iškeliančias raudoną vėliavą. Nepasirašykite sutarties, kuri verčia jus laikytis nerealių sąlygų ar nepateisinamai ilgai būti įmonėje.

Persvarstydami sutartį pagalvokite apie šiuos klausimus:

• Kaip bus grąžinta jūsų mokykla? Kai kurios įmonės moka mokslą tiesiogiai. Kai kurie ją išskaičiuoja iš jūsų atlyginimo ir grąžina jums iki metų.
• Kokių akademinių standartų reikia laikytis? Sužinokite, ar yra būtinas GPA o kas atsitiks, jei nepavyks įvertinti pažymio.
• Kiek laiko turiu būti kompanijoje? Sužinokite, kas nutiks, jei nuspręsite išvykti nepasibaigus kadencijai. Neleisk sau įsitraukti į buvimą bet kurioje įmonėje per daug metų.
• Kas nutinka, kad nustosiu lankyti pamokas? Jei sveikatos problemos, šeimos problemos ar kitos aplinkybės neleidžia baigti laipsnio, ar reikės mokėti už jau praleistus užsiėmimus?

Geriausias būdas susimokėti už mokslą yra kažkas kitas. Įsitikinę viršininku, kad sumokėsite už mokslą, gali prireikti šiek tiek darbo, tačiau pastangų verta.