Kaip pademonstruoti lyderystės patirtį

Jei ketinate kreiptis į universitetų verslo programą, turėsite sugebėti įrodyti, kad turite vadovavimo patirties arba bent jau lyderystės galimybių. Daugelis verslo mokyklų, ypač mokyklos su geriausios MBA programos, yra orientuoti į vadovų kaitaliojimąsi, todėl jie ieško MBA kandidatų, kurie atitiktų tą formą. Lyderystės meistriškumas taip pat svarbus, jei norite gauti darbą verslo pasaulyje baigę studijas. Skaitykite toliau, kad išmoktumėte kuo geriau parodyti savo lyderystės įgūdžius.

Kas yra lyderystės patirtis?

Lyderystės patirtis yra bendras terminas, vartojamas apibūdinti jūsų elgesį su kitais žmonėmis įvairiose vietose. Jei kada nors prižiūrėjote kitus kaip savo darbo dalį, turite vadovavimo patirties. Lyderystė gali atsirasti ir ne darbo metu. Galbūt padėjote suorganizuoti maistą ar kitą bendruomenės projektą, o gal buvote sporto komandos ar akademinės grupės kapitonas? Tai yra vertingos lyderystės patirties pavyzdžiai, kuriuos verta paminėti interviu.

Svarbu pažymėti, kad valdymas ir lyderystė yra du skirtingi dalykai. Jei norite būti lyderiu, jūs neturite būti vadybininkas. Galbūt vadovavote kitiems žmonėms dėl darbo projekto ar komandos pastangų, net jei jūs ir nebuvote techniškai atsakingi.

instagram viewer

Akivaizdu, kad kai kurie vadovai yra labai prasti lyderiai. Jei jums kada nors reikėjo pranešti vadovui, kuriam trūko vadovavimo įgūdžių, naudinga užduotis yra galvoti apie veiksmingus būdus, kaip pagerinti situaciją, nes Kažkuriuo metu jums gali iškilti hipotetinis klausimas - klasėje ar net pokalbyje dėl darbo - apibūdinantis panašų scenarijų ir paklausus, kaip jūs būtumėte tvarkęs reikalus. skirtingai. Mokytojai ir darbdaviai tokius klausimus naudoja kaip problemų sprendimo įgūdžius, nes jie yra esminė veiksmingo vadovo dalis.

Lyderystės patirtis ir verslo mokyklų programos

Jūs jau žinote, kad lyderystė yra kokybė, kurios dauguma verslo mokyklų ieško potencialiems studentams, tačiau niekur tai nėra teisingesnė, nei jei jūs kreipiatės į Verslo Administravimo Magistro laipsnis (EMBA) programa. Skirtingai nuo standartinių MBA programų, kurių studentai dažniausiai yra dieninės, EMBA programos paprastai užpildomos karjeros vidurio profesionalais ir vadovais.

Galimybė pabrėžti savo lyderystės patirtį gali pasireikšti keliais būdais verslo mokyklos taikymo procesas, taigi kaip parodyti, kad esate toks vadovas, kuris yra pasirengęs verslo mokyklos iššūkiams? Štai keli pavyzdžiai, kurie gali padėti jums sužibėti.

  • Aprašymas: Daugelyje magistrantūros programų prašoma pateikti a Aprašymas Tai puiki vieta pabrėžti savo vadovavimo įgūdžius ir patirtį, tačiau paprasčiausiai nerašykite savo patirties. Išsamiai aprašykite konkrečius jūsų vadovavimo pokyčius. Ar išaugo pardavimai? Ar padidėjo darbuotojų išlaikymas? Ar jūsų vadovybė pagerino bendrą darbo aplinką, supaprastino darbo eigą, padidino prekės ženklo pripažinimą ir pan.? (Būtinai nurodykite tokius dalykus kaip dolerių sumos, procentų padidėjimas ir bet kokie kiti išmatuojami duomenys, pagrindžiantys jūsų teiginius.)
  • Esė: Daugelis verslo mokyklų reikalauja, kad kandidatai parašytų taikymo esė kaip priėmimo proceso dalis. Kai kuriais atvejais jums bus duota esė, susijusi su vadovavimo patirtimi. Net jei jums leidžiama pasirinkti savo rašinio temą, aptarti savo patirtį yra geras būdas parodyti kad turite lyderystės potencialo ir sugebėjimo pritraukti ką nors į klasę, kas gali būti naudinga jūsų bendraamžių. Vėlgi, ne tik pateikite savo pasiekimų sąrašą, nurodykite konkrečius ir išsamius pavyzdžius.
  • Interviu: Ne kiekviena verslo mokykla reikalauja, kad kandidatai dalyvautų priėmimo interviu, bet kai kurie tai daro. Jei jūsų paprašys dalyvauti pokalbyje, turėtumėte tikėtis, kad bent vienas klausimas bus apie jūsų lyderystės patirtį ar lyderystės galimybes. Būk pasiruošęs. Iš anksto pagalvokite apie savo atsakymus. Galbūt norėsite išbandyti savo atsakymus pas tėvus, bendraamžius ar draugus apklausoje, kad įsitikintumėte, ar esate pažymėtas.

10 lyderystės patirties klausimų, užduoti sau

Prieš pradėdami detalizuoti savo lyderystės patirtį kitiems, turite įsitikinti, kad pateikiate geriausius pavyzdžius. Šie 10 savęs vertinimo klausimai padės jums pradėti. Tiesiog būtinai pateikite pavyzdžių, kuriuose konkrečiai aprašyti būdai, kuriais jūs pasiekėte šiuos tikslus.

  1. Kaip aš motyvavau kitus?
  2. Ar aš kada nors pagerinau kitų pasirodymus?
  3. Ar aš sugebėjau panaudoti kitų žmonių talentus ir įgūdžius?
  4. Kaip aš kreipiausi į kitus žmones ar padėjau jiems pašalinti savo klaidas?
  5. Ar aš kada nors rinkiau išteklius, kad įveikčiau atrastą problemą?
  6. Kaip aš pasinaudojau organizacijos sėkme?
  7. Ar aš kada nors padėjau komandai suformuluoti viziją?
  8. Kaip aš padėjau kitiems žmonėms prisitaikyti prie naujos situacijos?
  9. Kokius metodus aš naudoju skatinant moralę organizacijoje?
  10. Kaip aš padėjau kitiems įveikti asmeninio ar profesinio gyvenimo iššūkius?

Atminkite, kad lyderystės patirtis ne visada yra susijusi su tuo, ką padarėte - tai yra tuo, ką padėjote padaryti kitiems žmonėms.