Daug kalbėta apie mokytojų poreikį puoselėti sveiki santykiai su tėvais jų studentų. Taip pat direktorius turi ieškoti galimybių užmegzti bendradarbiavimo ryšius su tėvais. Nors santykiai tarp direktoriaus ir tėvų yra daug atokesni nei mokytojo ir tėvų santykiai, jie vis dar turi didelę vertę. Direktoriams, besinaudojantiems galimybe užmegzti ryšius su tėvais, tai bus verta investicija.
Santykiai sukuria pagarbą
Tėvai ne visada sutinka su tavo sprendimais, bet kai jie tave gerbia, tuos nesutarimus palengvina. Tėvų pagarbos kaupimas padeda šiek tiek palengvinti tuos sunkius sprendimus. Direktoriai nėra tobuli, ir visi jų sprendimai netaps auksu. Pagarba direktoriams suteikia šiek tiek laisvės, kai jie žlunga. Be to, jei tėvai gerbia jus, studentai tave gerbs. Vien dėl to verta investuoti laiką užmegzti ryšius su tėvais.
Santykiai sukuria pasitikėjimą
Pasitikėjimą kartais sunkiausia užsidirbti. Tėvai dažnai skeptiškai. Jie nori žinoti, kad jums labiausiai rūpi jų vaikai. Pasitikėjimas atsiranda tada, kai tėvai iškelia jums klausimų ar rūpesčių ir, išeidami iš jūsų tarnybos, žino, kad ketina tai išspręsti. Tėvų pasitikėjimo pelnymo nauda yra fantastiška. Pasitikėjimas suteikia jums laisvės priimti sprendimus nežiūrint per petį, nerimaujant dėl apklausos ar būtinybės gintis.
Santykiai leidžia sąžiningai atsiliepti
Ko gero, didžiausias santykio su tėvais pranašumas yra tai, kad galite paprašyti jų atsiliepimų apie įvairiausias su mokykla susijusias problemas. Geras direktorius siekia sąžiningų atsiliepimų. Jie nori žinoti, kas veikia gerai, bet taip pat nori žinoti, ką reikia nustatyti. Šių atsiliepimų paėmimas ir tolesnis nagrinėjimas gali paskatinti didelius pokyčius mokykloje. Tėvai turi puikių idėjų. Daugelis niekada neišsakys tų idėjų, nes neturi ryšių su vadovu. Direktoriai turi atsakyti ne tik pateikdami sunkius klausimus, bet ir atsakymus. Mums gali nepatikti viskas, ką girdime, tačiau atsiliepimai gali užginčyti mūsų mąstymą ir galiausiai padaryti mūsų mokyklą geresnę.
Santykiai palengvina jūsų darbą
Direktoriaus darbas yra sunkus. Nieko nenumatoma. Kiekviena diena atneša naujų ir netikėtų iššūkių. Kai su tėvais palaikote sveikus santykius, tai tiesiog palengvina jūsų darbą. Skambinimas tėvui apie studentų disciplinos klausimas tampa daug lengviau, kai ten yra sveiki santykiai. Apskritai priimti sprendimus tampa lengviau, kai žinai, kad tėvai tave gerbia ir tavimi pasitiki pakanka atlikti savo darbą, kad jie nesiruošia mušti jūsų durų ir nekvestionuoja jūsų visų judėti.
Direktorių strategijos užmegzti ryšius su tėvais
Direktoriai daug laiko praleidžia po pamokų užklasinėje veikloje. Tai puiki galimybė užmegzti ryšius ir užmegzti neformalius santykius su tėvais. Puikūs direktoriai yra pasirengę rasti bendrą pagrindą ar abipusius interesus su beveik bet kuriuo iš tėvų. Jie gali kalbėti apie bet ką, nuo oro sąlygų iki politikos ir sporto. Šie pokalbiai padeda tėvams pamatyti jus kaip realų asmenį, o ne tik kaip mokyklos pavyzdį. Iš dalies jie mato jus kaip asmenį, kuriam labai patinka Dalaso kaubojai, o ne vaikiną, kuris nori susilaukti mano vaiko. Žinodami apie jus ką nors asmeniško, jums bus lengviau pasitikėti ir gerbti jus.
Viena paprastų santykių su tėvais kūrimo strategijų yra kiekvieną savaitę atsitiktinai paskambinti 5–10 tėvų ir užduoti jiems trumpą klausimų apie mokyklą, jų vaikų mokytojus ir kt. Grupę. Tėvams patiks, kad skyrėte laiko paklausti jų nuomonės. Kita strategija yra tėvų pietūs. Direktorius gali pakviesti nedidelę tėvų grupę prisijungti prie jų priešpiečiams papasakoti apie pagrindines problemas, su kuriomis susiduria mokykla. Šie pietūs gali būti suplanuoti kas mėnesį arba pagal poreikį. Panaudotos tokios strategijos gali išties sustiprinti santykius su tėvais.
Galiausiai mokyklos beveik visada sudaro komitetus įvairiomis su mokykla susijusiomis temomis. Šie komitetai neturėtų būti tik mokyklos personalui. Kviečiant tėvus ir studentus dalyvauti komitete, atsiranda skirtinga perspektyva, kuri gali būti naudinga visiems. Tėvai turi būti vidinio mokyklos darbo dalis ir parodyti savo vaiko švietimo ženklą. Direktoriai sugeba išnaudoti šį laiką norėdami tęsti ryšius ir ieškoti perspektyvos, kuri jiems kitaip nebuvo suteikta.