Daugelis dažnai mano, kad nori įsidarbinti žemesniame nei jų įgūdžių lygyje sunkios darbo rinkos. Susidūrus su nuolatiniu nedarbu arba galimybe dirbti ne visą darbo dieną arba laikinai, galima pagalvoti Geriausia dirbti visą darbo dieną, nesvarbu, ar jis nesiekia jūsų kvalifikacijos lygio variantas. Tačiau paaiškėja, kad yra mokslinių įrodymų, jog dirbant darbą, kurio lygis žemesnis nei jūsų įgūdžiai, kenkia jūsų vėlesni šansai įsidarbinti geriau apmokamą darbą, labiau atitinkantį jūsų kvalifikaciją.
Sociologas Davidas Pedulla iš Teksaso universiteto Austine išnagrinėjo klausimą, kaip ne visą darbo dieną, laikinas darbas ir žemesni nei asmens įgūdžiai daro įtaką įsidarbinimo galimybėms ateityje. Tiksliau, jis domėjosi, kaip šis užimtumo kintamasis turės įtakos tam, ar kandidatai iš būsimo darbdavio gavo atgalinį ryšį (telefonu ar el. Paštu). Pedulla taip pat stebėjosi ar lytis gali sąveikauti su užimtumo kintamuoju, kad paveiktų rezultatą.
Šiems klausimams ištirti Pedulla atliko gana įprastą eksperimentą - sukūrė suklastotus gyvenimo aprašymus ir pateikė juos samdančioms įmonėms. Jis pateikė 2 420 padirbtų paraiškų 1210 darbo skelbimų, paskelbtų penkiuose didžiuosiuose JAV miestuose. - Nauji Jorko mieste, Atlantoje, Čikagoje, Los Andžele ir Bostone - ir jie buvo reklamuojami pagrindiniame nacionaliniame darbo skelbime Interneto svetainė. Pedulla sukūrė tyrimą, norėdama ištirti keturias skirtingas darbo vietas, įskaitant pardavimus, apskaitą / buhalteriją, projektų valdymą / valdymą ir administracines / kanceliarines pareigas. Jis pritaikė padirbtus gyvenimo aprašymus ir paraiškas taip, kad kiekvienas įrodytų šešerių metų užimtumo istoriją ir profesinę patirtį, susijusią su šia profesija. Siekdamas išsiaiškinti savo tyrimų klausimus, jis varijuodavo pagal lytį ir praėjusių metų užimtumo statusą. Kai kurie pareiškėjai buvo išvardyti kaip dirbantys visą darbo dieną, kiti - ne visą darbo dieną arba laikiną darbą, dirbo darbą, kuris žemesnis nei pareiškėjo įgūdžių lygis, o kiti prieš metus buvo bedarbiai taikymas.
Kruopštus šio tyrimo atlikimas ir vykdymas leido Pedulla rasti aiškius, įtikinamus ir statistiškai reikšmingus rezultatus, kurie rodo kad kandidatai, kurie buvo pripažinti dirbančiais žemiau savo įgūdžių lygio, nepriklausomai nuo lyties, sulaukė tik perpus mažiau skambučių nei tie, kurie buvo dirbant visą darbo dieną ankstesniais metais - vos penkių procentų, palyginti su šiek tiek daugiau nei dešimt procentų, atšaukimo procentas (taip pat neatsižvelgiant į Lytis). Tyrimas taip pat atskleidė, kad ne visą darbo laiką dirbant nepadarė neigiamos įtakos moterų įsidarbinimo galimybėms, tačiau tai padarė vyrams, todėl atšaukimo procentas buvo mažesnis nei penki procentai. Buvusi bedarbė praėjusiais metais turėjo nedidelį neigiamą poveikį moterims, sumažindama atgalinį ryšį rodiklis siekė 7,5 proc., ir tai buvo daug neigiamiau vyrams, kuriems buvo grąžinta tik 4,2 procentų. Pedulla nustatė, kad laikinas darbas neturėjo įtakos atšaukimo greičiui.
Tyrime, paskelbtame 2016 m. Balandžio mėn. Numeryje Amerikos sociologinė apžvalga kaip „nubaustas ar saugomas? Lytis ir nestandartinių bei nesutampančių užimtumo istorijų padariniai, - pažymėjo Pedulla, -... šie rezultatai nurodoma, kad ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ir nepakankamai išnaudojami įgūdžiai yra tokie pat gąsdinantys vyrus kaip nedarbo metai “.
Šie rezultatai turėtų būti atsargūs pasakojimai kiekvienam, svarstančiam apie darbą žemiau jų įgūdžių lygio. Nors jis gali apmokėti sąskaitas per trumpą laiką, tai gali smarkiai pakenkti asmens galimybėms grįžti į atitinkamą įgūdžių lygį ir sumokėti pažymėjimą vėliau. Tai darant pažodžiui, per pusę sumažėja šansai pakviesti į pokalbį.
Kodėl taip gali būti? Pedulla dirigavo tolesnė apklausa 903 žmonės atsakingi už nuomą įvairiose įmonėse visoje šalyje, kad tai išsiaiškintų. Jis jų paklausė, kaip jie suvokia kandidatus su kiekvienos rūšies užimtumo istorija ir kaip tikėtina, kad jie rekomenduos kiekvieno tipo kandidatą į pokalbį. Rezultatai rodo, kad darbdaviai mano, kad vyrai, kurie dirba ne visą darbo dieną arba eina pareigas, žemesnes nei jų įgūdžiai, yra mažiau atsidavę ir mažiau kompetentingi nei vyrai kitose užimtumo situacijose. Apklaustieji taip pat manė, kad moterys, dirbančios žemiau savo įgūdžių lygio, yra mažiau kompetentingos nei kitos, tačiau netikėjo, kad jos yra mažiau atsidavusios.
Paslėptos vertingos įžvalgos, kurias siūlo šio tyrimo išvados, primena apie nerimą keliančius būdus lyčių stereotipai formuoja žmonių suvokimą ir lūkesčius darbo vietoje. Kadangi darbas ne visą darbo dieną moterims yra normalus, jis turi moterišką konotaciją, nors ir yra vis labiau paplitęs visiems žmonėms, pažengusiems išsivysčiusio kapitalizmo sąlygomis. Tai rodo šio tyrimo rezultatai, rodantys, kad vyrai baudžiami už darbą ne visą darbo dieną, kai moterys nėra darbas ne visą darbo dieną reiškia vyrų vyriškumo nesėkmę, signalizuoja darbdaviams apie nekompetenciją ir jų stoką įsipareigojimas. Tai nerimą keliantis priminimas, kad lyties šališkumo kardas iš tikrųjų abipusiai nukreipia.