A rekomendacinis laiškas yra rašytinė nuoroda kuriame pateikiama informacija apie tavo charakterį. Rekomendaciniuose laiškuose gali būti informacijos apie jūsų asmenybę, darbo etiką, bendruomenės įsitraukimą ir (arba) akademinius pasiekimus.
Rekomendacinius laiškus daugelis žmonių naudoja įvairiomis progomis. Yra trys pagrindinės kategorijos arba rekomendaciniai laiškai: akademinės rekomendacijos, užimtumo rekomendacijos ir charakterio rekomendacijos. Čia yra kiekvieno tipo rekomendacinių laiškų apžvalga kartu su informacija apie tai, kas juos naudoja ir kodėl.
Akademinės rekomendacijos
Priėmimo metu studentai paprastai naudoja akademinius rekomendacinius laiškus. Priėmimo metu dauguma mokyklų - bakalauro ir absolventas panašiai - tikėkitės pamatyti bent vieną, pageidautina du ar tris rekomendacinius laiškus kiekvienam pareiškėjui.
Pateikiami rekomendaciniai laiškai priėmimo komitetai su informacija, kuri gali būti arba nėra kolegijos programoje, įskaitant mokslo ir darbo pasiekimus, charakterių nuorodas ir asmeninę informaciją. Stipendija ir
stipendijų programos paprastai taip pat klausia rekomendacijų.Studentai gali paprašyti buvusių mokytojų, direktorių, dekanų, trenerių ir kitų rekomendacijų švietimo specialistai, susipažinę su studento akademine patirtimi ar užklasine programa pasiekimai. Kiti patarėjai gali būti darbdaviai, bendruomenės vadovai ar mentoriai.
Užimtumo rekomendacijos
Rekomendacijos dėl užimtumo ir karjeros nuorodos yra pagrindinė priemonė asmenims, bandantiems gauti naują darbą. Rekomendacijas galima patalpinti svetainėje, atsiųsti kartu su gyvenimo aprašymu, pateikti, kai užpildoma paraiška, panaudoti kaip aplanko dalį arba pateikti darbo pokalbių metu. Daugelis darbdavių prašo kandidatų į darbo rinką bent iš trijų karjeros nuorodų. Todėl darbo ieškantiems asmenims gera mintis turėti bent tris rekomendacinius laiškus.
Paprastai įdarbinimo rekomendaciniuose laiškuose pateikiama informacija apie užimtumo istoriją, darbo rezultatus, darbo etiką ir asmeninius pasiekimus. Laiškus paprastai rašo buvęs (arba dabartiniai darbdaviai) arba tiesioginis vadovas. Darbuotojai taip pat yra priimtini, tačiau ne tokie geidžiami kaip darbdaviai ar prižiūrėtojai.
Kandidatai į darbą, kurie neturi pakankamai oficialios darbo patirties, kad gautų darbdavio ar vadovo rekomendacijas, turėtų kreiptis į bendruomenių ar savanorių organizacijas. Akademiniai mentoriai taip pat yra galimybė.
Simbolių nuorodos
Būstuose dažnai naudojamos teisinės charakterių rekomendacijos arba nuorodos į simbolius situacijos, vaiko įvaikinimas ir kitos panašios situacijos, kai suprantama žmogaus charakteris svarbu. Beveik visiems tam tikru gyvenimo momentu reikia tokio tipo rekomendacinių laiškų. Šiuos rekomendacinius laiškus dažnai rašo buvę darbdaviai, savininkai, verslo partneriai, kaimynai, gydytojai, pažįstami ir kt. Tinkamiausias asmuo skiriasi priklausomai nuo to, kam bus naudojamas rekomendacinis laiškas.
Prašo pateikti rekomendacinį laišką
Niekada neturėtumėte laukti paskutinės minutės, kad gautumėte a rekomendacinis laiškas. Svarbu duoti savo laiškų rašytojams laiko sukurti naudingą laišką, kuris padarys tinkamą įspūdį. Pradėkite ieškoti akademinių rekomendacijų bent prieš du mėnesius, kol jums jų prireiks. Užimtumo rekomendacijas galite rinkti per visą savo darbo laiką. Prieš išeidami iš darbo, paprašykite darbdavio ar vadovo rekomendacijos. Turėtumėte pabandyti gauti rekomendacijas iš kiekvieno vadovo, kuriame dirbote. Jūs taip pat turėtumėte gauti rekomendacinius laiškus iš savininkų, žmonių, kuriems mokate pinigus, ir žmonių, su kuriais dirbate versle, kad turėtumėte požymių pobūdį, jei jums jų kada nors prireiks.