Tai, kad skirtingos rasinės kilmės darbuotojai jaučiasi patogiai darbe, turi keletą privalumų, nesvarbu, ar įmonėje dirba 15 darbuotojų, ar 1500. Įvairovei palanki darbo vieta gali ne tik sustiprinti komandos dvasią, bet ir paskatinti kūrybiškumą bei paskatinti investuoti į įmonę.
Laimei, sukurti įvairovei palankią darbo aplinką nėra raketų mokslas. Dažniausiai tai apima iniciatyvą ir sveiką sveiko proto dozę.
Pasistenkite
Koks yra tikras būdas priversti kolegas iš įvairių sluoksnių jaustis patogiai darbe? Darykite pagrindus. Pvz., Jei bendradarbis ar darbuotojas turi vardą, kurį sunku ištarti, stenkitės teisingai pasakyti jo vardą. Jei abejojate, kaip tai ištarti, paprašykite darbuotojo pasakyti jums ir atidžiai klausykite. Net jei jūs vis tiek to nesuprantate, tokie darbuotojai labiau vertins pastangas, nei jūs visiškai skerdžiate jų vardus. Kita vertus, darbuotojai nebus dėkingi už tai, kad privertėte pravardę arba visai atsisakote ištarti jų vardą. Tai svetima.
Išsaugokite su rasėmis susijusius anekdotus vėliau
Jei pokštas, kurį norite papasakoti darbe, apima rabiną, kunigą ar juodaodį vaikiną, išsaugokite jį namams. Daug anekdotai apie rasę, religija ir kultūra apima stereotipus. Atitinkamai, darbo vieta nėra pati geriausia vieta jais dalintis, kad neįžeistumėte bendradarbio.
Kas žino? Vieną dieną kolega galėtų jūsų rasinę grupę paversti pokštu. Ar jums tai būtų juokinga?
Net rasinis papiktinimas tarp kolegų iš tos pačios kilmės gali būti nenaudingas kitiems. Kai kurie žmonės nepritaria rasiniam humorui, nesvarbu, koks jo šaltinis. Taigi apsvarstykite, ar pasakoti lenktynėmis paremtus anekdotus kaip netinkamą elgesį darbe.
Laikykitės stereotipų sau
Stereotipų apie rasines grupes gausu. Dirbant, būtina patikrinti savo rasės prielaidas prie durų. Pasakykite, kad jūs manote, jog visi Lotynų Amerikos Valstijų mokiniai moka tam tikrą veiklą, bet ne tie, kurie dirba jūsų biure. Kaip tu reaguoji? Teisingas atsakymas nėra atsakymas. Dalijimasis rasiniais apibendrinimais su tais, kuriems jie skirti, padarys tik emocinę žalą. Užuot sakę bendradarbiui, kad jis nepaisė jūsų lūkesčių, pagalvokite apie tai, kaip tobulėjote stereotipas klausimu ir kaip tai atleisti.
Studijuokite kultūros šventes ir tradicijas
Ar žinote kultūrines ir religines šventes, kurių laikosi jūsų bendradarbiai? Jei jie atvirai aptaria tam tikrus papročius, pagalvokite apie juos daugiau sužinoti. Sužinokite apie šventės ar tradicijos ištakas, kada jos švenčiamos kiekvienais metais, ir ką jos mini. Jūsų kolegė greičiausiai bus paliesta, kad skyrėte laiko mokytis apie tradicijas, kurios jai yra svarbiausios.
Nesvarbu, ar jūs esate vadovas, ar bendradarbis, supraskite, ar darbuotojui reikia laiko atsisakyti tam tikro papročio. Išmokite empatijos, apmąstydami jums svarbiausias tradicijas. Ar norėtumėte tomis dienomis dirbti?
Įtraukite visus darbuotojus į sprendimus
Pagalvokite apie tai, kieno indėlis yra svarbiausias jūsų darbo vietoje. Ar įtraukiami darbuotojai iš skirtingų rasių? Klausydamiesi įvairių žmonių grupės nuomonių, verslas gali būti keičiamas į gerąją pusę. Žmogus iš kitokios kilmės gali pasiūlyti perspektyvą tema, kurios niekas kitas neišsakė. Tai gali padidinti naujovių ir kūrybiškumo lygį darbo aplinkoje.
Jei esate vadovas darbe, apsvarstykite galimybę įtraukti savo darbuotojus į įvairovės mokymo užsiėmimus. Iš pradžių jie gali apie tai nuliūdinti. Tačiau vėliau jie greičiausiai vertins savo įvairiapusę kolegų grupę naujais būdais ir išeis giliau suvokdami kultūrinį supratimą.
Uždaryme
Neklykite. Kuriant įvairovei palankią darbo vietą, nekalbama apie politinį korektiškumą. Tai rūpi įsitikinti, kad visų sluoksnių darbuotojai jaučiasi vertinami.