federalinės vyriausybės drausminio personalo procesas tapo toks sudėtingas, kad, remiantis tarnybos duomenimis, atleidžiama tik apie 4000 darbuotojų per metus - 0,2% visos 2,1 mln. darbuotojų Vyriausybės atskaitomybės tarnyba (GAO).
2013 m. Federalinės agentūros atleido apie 3500 darbuotojų dėl veiklos arba dėl to, kad jie derino elgesį.
Joje ataskaita Tėvynės saugumo Senatui Komitetas, GAO pareiškė: „Laikas ir ištekliai, kurių reikia pašalinant blogai dirbančius nuolatinius darbuotojus, gali būti dideli“.
Tiesą sakant, nustatė GAO, federalinio darbuotojo atleidimas dažnai užtrunka nuo šešių mėnesių iki daugiau nei metų.
„Remiantis atrinktais ekspertais ir GAO literatūros apžvalgomis, susirūpinimas dėl vidinės paramos, veiklos trūkumas vadybos mokymai ir teisiniai klausimai taip pat gali sumažinti vadovo norą spręsti blogus rezultatus “, - rašė GAO.
Atminkite, kad faktiškai prireikė Kongreso akto, kad veteranų reikalų departamento sekretoriui būtų suteikti įgaliojimai iš karto iššauti vyresnius VA vadovus, kurie neatitiko veiklos standartų.
Kaip pažymėjo GAO, į 2014 m. Metinė visų federalinių darbuotojų apklausa, tik 28% teigė, kad agentūros, kuriose jos dirbo, turėjo kokią nors oficialią procedūrą su chroniškai blogai dirbančiais darbuotojais.
Probacinio laikotarpio problema
Po samdymo dauguma federalinių darbuotojų tarnauja vienerių metų bandomajam laikotarpiui, kurio metu trūksta tas pačias teises apskųsti drausmines priemones, kaip atleidimas iš darbo, kaip ir baigusius darbuotojus probacija.
Būtent tuo bandomuoju laikotarpiu GAO patarė, kada agentūros turėtų stengtis kuo sunkiau nustatyti ir atskirti „blogo žodžio“ darbuotojus, kol jie įgis visišką teisę kreiptis į apeliaciją.
GAO duomenimis, maždaug 70% iš 2013 m. Atleistų 3 489 federalinių darbuotojų buvo atleisti per bandomąjį laikotarpį.
Nors tikslus skaičius nėra žinomas, kai kurie darbuotojai, kuriems per bandomąjį laikotarpį taikomos drausminės nuobaudos, nusprendžia atsistatydinti, o ne šaudyti į apskaitą, pažymėjo GAO.
Tačiau, kaip pranešė GAO, darbo padalinių vadovai „dažnai nesinaudoja tuo laiku priimdami su darbu susijusius sprendimus dėl darbuotojo spektaklį, nes jie gali nežinoti, kad bandomasis laikotarpis baigiasi arba jie neturėjo laiko visai stebėti spektaklio kritinės sritys. “
Dėl to daugelis naujų darbuotojų bandomuoju laikotarpiu skraido „po radaru“.
„Nepriimtina“, - sako senatorius
GAO buvo paprašyta ištirti vyriausybės šaudymo procesą Sen. Ronas Johnsonas (R-Viskonsinas), Senato Tėvynės saugumo ir vyriausybės reikalų komiteto pirmininkas.
Pareiškime dėl pranešimo Sen. Johnsonas pripažino „nepriimtinu, kad kai kurios agentūros leido pirmuosius metus slinkti nevykdydamos veiklos apžvalgos, niekada nežinodamos, kad bandomasis laikotarpis pasibaigė. Bandomasis laikotarpis yra viena iš geriausių priemonių, kurią federalinė vyriausybė turi išnaikinti blogai dirbančius darbuotojus. Agentūros turi padaryti daugiau, kad per tą laiką įvertintų darbuotoją ir nuspręstų, ar jis ar jis gali tą darbą atlikti. “
Be kitų taisomųjų veiksmų, GAO rekomendavo Personalo valdymo biurą (OPM) - vyriausybės HR departamentas - pratęsti privalomą bandomąjį laikotarpį ilgiau nei vienerius metus ir įtraukti bent vieną pilną darbuotojų įvertinimo ciklą.
Tačiau OPM sakė, kad tikriausiai reikės pratęsti bandomąjį laikotarpį, jūs spėjote “įstatymų leidybos veiksmaiKongreso vardu.