Myers-Briggs asmenybės tipai: apibrėžimai ir pavyzdžiai

„Myers-Briggs“ tipo rodiklį sukūrė Isabel Briggs Myers ir jos motina Katherine Briggs, kad nustatytų asmens asmenybės tipą iš 16 galimybių. Testas buvo grindžiamas Carlo Jungo darbu psichologinio tipo tema. Myers-Briggs tipo indikatorius išlieka labai populiarus; tačiau psichologų tyrinėtojai tai plačiai vertina kaip nesąmoningą ir nenaudoja to asmenybės bruožams matuoti.

Svarbiausios prekės: Myers Briggs asmenybės tipai

1931 m. Garsus šveicarų psichologas

Ekstraversija (dažnai rašoma ekstraversija) ir introversija buvo du požiūriai nurodytas Jungas. Ekstravertai pasižymi susidomėjimu išoriniu, socialiniu pasauliu. Kita vertus, intravertams būdingas susidomėjimas savo vidiniu minčių ir jausmų pasauliu. Jungas ekstraversiją ir intravertą vertino kaip tęstinumą, tačiau jis tikėjo, kad žmonės apskritai linkę į vieną požiūrį ar kita. Nepaisant to, net labiausiai intravertiškas žmogus gali būti ekstravertas kartą per laiką, ir atvirkščiai.

Jungas nustatė keturias funkcijas: sensacija, mąstymas, jausmasir intuicija. Anot Jungo, „Pagrindinė jutimo funkcija yra nustatyti, kad kažkas egzistuoja, mąstymas pasako mums, ką tai reiškia, pajausti, kokia jo vertė, ir intuicija yra erdvė, iš kur ateina ir kur eina. “ Jungas dar padalijo funkcijas į dvi kategorijas: racionaliosios ir neracionalus. Mąstymą ir jausmą jis laikė racionaliu, o pojūtį ir intuiciją - neracionaliu.

Nors visi naudojasi visomis funkcijomis tam tikru metu, paprastai asmuo pabrėžia vienas prieš kitus. Tiesą sakant, Jungas teigė, kad dažniausiai žmonės pabrėžė dvi funkcijas, dažniausiai racionalią ir iracionalią. Vis dėlto viena iš jų būtų pagrindinė asmens funkcija, o kita - pagalbinė funkcija. Todėl Jungas racionalias funkcijas, mąstymą ir jausmą laikė priešingybėmis. Tas pats pasakytina apie neracionalias funkcijas, pojūčius ir intuiciją.

Sujungęs du požiūrius į kiekvieną iš funkcijų, Jungas apibūdino aštuonis asmenybės tipus. Šie tipai apima ekstravertą pojūtį, intravertą pojūtį, ekstravertą mąstymą, intravertišką mąstymą ir kt.

Myers-Briggs tipo rodiklis (MBTI) kilo dėl Jungo idėjų apie asmenybės tipą. Kelionę MBTI link pradėjo Katherine Briggs 1900-ųjų pradžioje. Pagrindinis „Briggs“ tikslas buvo sukurti testą, kuris padėtų atskleisti vaikų asmenybes. Tokiu būdu ugdymo programos galėtų būti kuriamos atsižvelgiant į kiekvieno vaiko stipriąsias ir silpnąsias puses.

Briggas pradėjo skaityti Jungo kūrinį Psichologiniai tipai po to, kai jos dukra Isabel išvyko į universitetą. Ji net susirašinėjo su pirmuoju psichoanalitiku, prašydama paaiškinti jo idėjas. Briggas norėjo panaudoti Jungo teorijas, kad padėtų žmonėms suprasti jų tipą, ir panaudoti šią informaciją, kad būtų geriausia jų pačių versija.

Iš motinos išgirdusi apie asmenybės tipą, Isabel Briggs Myers pradėjo savo darbą. Ketvirtojo dešimtmečio pradžioje ji pradėjo sukurti MBTI. Jos tikslas buvo padėti žmonėms per asmenybės tipą išmokti profesijų, kurioms jie buvo tinkamiausi.

Švietimo testavimo tarnyba pradėjo platinti testą 1957 m., Tačiau netrukus po nepalankios vidinės peržiūros jį atsisakė. Tuomet testą įsigijo „Consulting Psychologists Press“ 1975 m., Ir tai lėmė dabartinį jo populiarumą. Remiantis JAV duomenimis, kasmet MBTI vartoja daugiau kaip 2 milijonai suaugusiųjų „Myers-Briggs“ įmonė, testą naudoja daugiau nei 88 procentai „Fortune 500“ kompanijų norėdami patikrinti savo darbuotojų asmenybes.

MBTI klasifikuoja asmenis į vieną iš 16 asmenybės tipų. Šie tipai atsiranda iš keturių matmenų, kuriuos sudaro dvi kategorijos. Testas suskirsto žmones į vieną kategoriją kiekvienoje dimensijoje, atsižvelgiant į jų atsakymus į kelis klausimus. Keturios dimensijos yra sujungtos, kad būtų sukurtas asmenybės tipas.

MBTI tikslas yra suteikti žmonėms galimybę sužinoti daugiau apie tai, kas jie yra ir ką tai reiškia jų pasirinkimui skirtingose ​​gyvenimo srityse, tokiose kaip darbas ir santykiai. Todėl kiekvienas iš 16 testų nustatytų asmenybės tipų laikomas lygiu - vienas nėra geresnis už kitą.

Trys iš MBTI naudojamų matmenų yra pritaikyti iš Jungo darbo, o ketvirtą pridėjo Briggsas ir Myersas. Šios keturios dimensijos yra:

Ekstraversija (E) ir introversija (I). Kaip nurodė Jungas, šis matmuo rodo asmens požiūrį. Ekstravertai yra nukreipti į išorę ir orientuoti į išorinį pasaulį, o intravertai - į vidų ir orientuoti į savo subjektyvų vidinį darbą

Jutimas (S) prieš intuiciją (N). Šis aspektas sutelktas į tai, kaip žmonės įsisavina informaciją. Sensacingi žmonės domisi, kas yra tikra. Jie mėgsta naudotis savo pojūčiais mokytis ir sutelkti dėmesį į faktus. Intuityvieji tipai labiau domisi įspūdžiais. Jie galvoja abstrakčiai ir mėgaujasi įsivaizduojamomis galimybėmis.

Mąstymas (T) prieš jausmą (F). Šis aspektas grindžiamas jutimo ir intuicijos funkcijomis, kad būtų galima nustatyti, kaip žmogus veikia jų priimtą informaciją. Tie, kurie pabrėžia mąstymą, sutelkia dėmesį į faktus, duomenis ir logiką priimant sprendimus. Priešingai, tie, kurie pabrėžia jausmą, sutelkia dėmesį į žmones ir emocijas, kad galėtų priimti sprendimus.

Sprendžiant (J), palyginti su suvokimu (P). Šią paskutinę dimensiją prie MBTI pridėjo Briggsas ir Myersas, kaip būdas nustatyti, ar žmogus, bendraudamas su pasauliu, yra linkęs priimti racionalius ar neracionalius sprendimus. Teisėjaujantis asmuo remiasi struktūra ir priima galutinius sprendimus, tačiau suvokiantis asmuo yra atviras ir lengvai pritaikomas.

Šešiolika asmenybės tipų. Keturios dimensijos sukuria 16 asmenybės tipų, kurių kiekvienas turėtų būti skirtingas ir savitas. Kiekviena rūšis apibūdinama keturių raidžių kodu. Pavyzdžiui, ISTJ yra intravertas, jaučia, mąsto ir sprendžia, o ENFP yra ekstravertas, intuityvus, jaučiantis ir suvokiantis. Manoma, kad jo tipas nekintamas, o kategorijos, į kurias individas patenka remiantis MBTI, yra asmenybės dominavimas.

Nepaisant to, kad jis vis dar plačiai naudojamas, ypač versle, psichologų tyrinėtojai paprastai sutinka, kad MBTI neatliko mokslinio tyrimo. Žvelgiant iš psichologinės perspektyvos, vienas iš bandymų didžiausi klausimai yra jo panaudojimas bet kokiems klausimams. Jungas pažymėjo, kad jo asmenybės požiūris ir funkcijos nebuvo arba (arba) teiginiai, bet veikė ištisiniu keliu, kai žmonės turėjo specialias preferencijas viena kryptimi. Asmenybės tyrinėtojai sutinka su Jungu. Bruožai yra ištisiniai kintamieji, pereinantys iš vieno kraštutinumo į kitą, kai dauguma žmonių patenka kažkur per vidurį. Taigi, nors galima sakyti, kad jie yra intravertai, yra aplinkybių, kai jie taps labiau ekstravertiški. Pabrėždami vieną kategoriją prieš kitą, pavyzdžiui, sakydami, kad ji yra ekstravertas, o ne intravertas, MBTI nepaiso bet kokio polinkio į kitą kategoriją, iškreipdamas asmenybės elgesį iš tikrųjų veikia.

Be to, kol ekstraversija ir introversija tapo svarbia psichologijos studijų sritimi, kitos trys MBTI dimensijos turi mažai mokslinio pagrindo. Taigi ekstraversijos / intravertiškumo aspektas gali būti susijęs su kitais tyrimais. Visų pirma, ekstraversija yra viena iš Didelės penkios asmenybės savybės. Tačiau nėra tyrimų, rodančių, kad kitos dimensijos identifikuoja atskirus žmonių skirtumus.

Be minėtų prieštaravimų, MBTI neatitiko mokslinių patikimumo ir pagrįstumo standartų. Patikimumas reiškia, kad testas duoda tuos pačius rezultatus kiekvieną kartą, kai jis atliekamas. Taigi, jei MBTI yra patikimas, asmuo visada turėtų priklausyti tam pačiam asmenybės tipui, nesvarbu, ar jis testą pakartotų po savaitės, ar po 20 metų. Tačiau tyrimai rodo, kad 40–75 procentai tiriamųjų yra priskiriami skirtingoms rūšims, kai jie antrą kartą atlieka testą. Kadangi bet kuri iš keturių bandymo kategorijų arba jų kategorijos nėra tokios aiškios, kaip atrodytų MBTI, žmonėms, kurie iš tikrųjų gali turėti panašių bruožų ir nukristi tam tikros dimensijos vidurio atžvilgiu gali būti paženklinti skirtinga asmenybe tipai. Tai taip pat lemia, kad žmonės gauna labai skirtingus rezultatus, jei jie testą atlieka daugiau nei vieną kartą.

Galiojimas reiškia, kad testas matuoja tai, ką jis sako įvertinantis. Atlikus statistinę analizę, nustatyta, kad MBTI sudarė labai mažą procentą asmenybių skirtumų, nustatytų tarp dalyvių. Be to, atliekant kitus tyrimus nepavyko rasti ryšio tarp MBTI asmenybės tipo ir pasitenkinimo profesine veikla ar sėkmės. Taigi, įrodymai rodo, kad MBTI reikšmingai nereiškia asmenybės tipo.

Jums daugeliui įdomu, kodėl MBTI ir toliau naudojamas, jei mokslas to nepalaiko. Tai gali būti bandymo rezultatas intuityvus apeliacija kaip lengvas būdas suprasti save, mokantis apie pirmąjį tipą. Be to, testas pabrėžiant visų asmenybių tipų vienodą vertę leidžia atrasti savo tipą iš esmės teigiamu ir padrąsinančiu.

Internete galima rasti daug nemokamų MBTI versijų. Tai ne tas oficialus testas, kurį reikia įsigyti. Tačiau šie variantai maždaug atitinka tikrąjį dalyką. Jei pasirinksite atlikti vieną iš šių testų, atminkite aukščiau pateiktą MBTI kritiką ir nelaikykite savo rezultatų absoliučiu jūsų asmenybės atspindžiu.

• Blokas, Melisa. „Kaip vyko Myers-Briggs asmenybės testas motinos gyvenamojo kambario laboratorijoje. NPR, 2018 m. Rugsėjo 22 d. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab
• Vyšnia, Kendra. „Myers-Briggs tipo indikatoriaus apžvalga“. Labai gero proto, 2019 m. Kovo 14 d. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
• Jungas, Carlas. Esminis jungtas: atrinkti raštai. Princeton University Press, 1983 m.
• Makadamsas, Danas. Asmuo: įvadas į asmenybės psichologijos mokslą. 5-asis leidimas, Wiley, 2008 m.
• Pittingeris, Davidas Dž. "Išmatuoti MBTI... Ir netrukus “ Karjeros planavimo ir užimtumo žurnalas, t. 54, Nr. 1, 1993, p. 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf
• Stivenas, Anthony. Jungas: Labai trumpas įvadas. „Oxford University Press“, 2001 m.