Kolegijos metu GPA yra standartinė sėkmės priemonė. Tačiau nors kai kurioms įmonėms pažymiai yra akivaizdžiai svarbūs, pareiškėjo VPS nėra svarbiausias veiksnys, kai reikia įsidarbinti baigus studijas. Palygindami įvairius kandidatus į darbą, samdydami vadovus visada žiūrėkite ne tik į studento nuorašą.
Pasak Nacionalinės kolegijų ir darbdavių asociacijos, yra keletas specifinių požymių, kurių darbdaviai ieško atnaujindami kandidatą į darbą.
Laimei, daugelį šių įgūdžių galima lavinti, kol studentai studijuoja. Pavyzdžiui, pats aukštojo mokslo sistemos pobūdis suteikia studentams galimybių tobulinti savo rašytinio ir žodinio bendravimo įgūdžius bei išmokti formuluoti įvairių problemų sprendimus. Taip pat studentai, įsitraukę į universiteto miestelį ar bendruomenės organizacijas, išmoksta veikti kaip komandos nariai ir ugdo lyderystės įgūdžius. Stažuotės yra dar vienas būdas studentams įgyti reikiamų įgūdžių, reikalingų norint įsidarbinti.
Taigi, kokie yra atributai, kurių darbdaviai ieško atnaujindami kandidatą į darbą, ir kokie yra patarimai, kaip tobulinti šiuos įgūdžius?
Vargu, ar būsite vienintelis įmonės darbuotojas, todėl turite mokėti harmoningai dirbti su kitais darbuotojais. Žmonės būna įvairių formų, dydžių ir spalvų, taip pat jie turi įvairių asmenybių, pageidavimų ir patirties. Nors konfliktai yra neišvengiami, bendradarbiavimas yra labai svarbus komandos sėkmei. Žemiau pateikiami patarimai, kaip tobulinti komandinio darbo įgūdžius:
Niekada nepamirškite, kad darbdaviai nesamdo pareiškėjų, kuriems reikia darbo, - jie samdo pareiškėjus, kurie negali padėti juos išspręsti problemas. Nors vadovai kartais siūlys patarimų, jie nenori, kad darbuotojai, kurie niekada nežinotų, ką daryti, nuolatos prašytų patarimų ir pagalbos ir nepajėgtų imtis iniciatyvos. Problemų sprendimo įgūdžių ugdymo patarimai yra šie:
CV / CV yra pirmasis jūsų rašytinio bendravimo įgūdžių testas. Kai kurie pareiškėjai gauna pagalbą taisant ar net rašant šiuos dokumentus. Tačiau dirbdami darbe darbdaviai pagrįstai tikėsis, kad turėsite įgūdžių komponuoti ir atsakyti į el. Laiškus, rašyti ataskaitas ir pan. Patarimai, kaip įgyti efektyvių rašytinio bendravimo įgūdžių, yra šie:
Našumas darbo vietoje arba jo nebuvimas JAV įmonėms kasmet kainuoja milijardus dolerių. Darbuotojai pripažįsta, kad keletą valandų per dieną praleidžia naršydami internete, tikrindami socialinės žiniasklaidos paskyras ir bendraudami su bendradarbiais. Įmonės nori kandidatų, kurie elgsis teisingai - be mikrotvarkymo. Patarimai, kaip įgyti stiprią darbo etiką, yra šie:
Ką yra sakoma ir kaip sakoma, kad jos yra vienodai svarbios žodinio bendravimo dalys. Taip pat labai svarbus gebėjimas interpretuoti tai, ką sako kiti. Verbalinio bendravimo įgūdžių ugdymo patarimai yra šie:
Įmonės nori, kad darbuotojai, galintys daryti teigiamą įtaką kitiems, gautų norimus rezultatus. Žinios, kaip motyvuoti kitus, didinti moralę ir perduoti atsakomybę, yra keletas lyderystės bruožų, kurių siekia bendrovė. Vadovavimo įgūdžių ugdymo patarimai yra šie:
Šiame sąraše pateikiami šeši pagrindiniai įgūdžiai, kurių siekia darbdaviai, tačiau jie taip pat nori, kad kandidatai turėtų analitiniai / kiekybiniai įgūdžiai, lankstumas, orientuotas į smulkmenas, gerai susijęs su kitais, turintis techninių ir darbo kompiuteriu įgūdžiai.